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　　中新网东京7月24日电 (记者 朱晨曦)“2025中国节”发布会23日在东京举行。中国驻日本大使🚇吴江浩，日本前驻📧华大使宫本雄二、众议员青柳阳一郎、在日中🔥国企业协会会长🎌王家驯等实行委员会代表，中国驻日本大使馆😡公使施泳、日中友😞协会长宇都宫德一郎、日中友好会👄馆理事长小川正史、全日本华侨华人🆒联合🏧会理事长贺乃和、代表理事高😪原龙一以及日本🌟外务省、日中友好团体、出展方代表📏和中日媒体等约150人出席。

活动现场。中新网记者 朱晨曦 摄

　　吴江浩表示，在两国领导人➿重要共识引领下，中日关系呈现改🕛善发展势头，包括人文在内各😨领域交往进一🌘步增多。我们愿同两国😅各界共同努力，不断做✳大做强中国节品牌，增进双方🍆民众相互理解和友谊，为中日关🤤系注入更多正能量。

　　吴江浩宣布，中国💍节是中国驻日本大使馆同中日友🌡好团体、华侨华人携🏟手共创的品牌活动，今年定于9月6日至7日在东京🗻代代木公园举办，计划推出160个展位和数十组🍴演出节目，上海、浙江和深🤝圳等地方将参展。中国大🕠使馆将继续举办“一日领事部”活动。期待📰为大家提供一场同中国🦉沉浸式密🧓切接触的盛会。

　　宫本雄二等表示，中国节布🌈展内容精彩纷呈，盛况可期。欢迎更多🏔民众热情参与，增进交流，促进友好。

　　发布会上，实行委员会事🐆务局介绍了活动筹备情况。(完)

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中新网成都7月31日电 (王鹏 朱琳琳)自7月1日全国铁路实行新的🌈列车运行图以来🚉，成都至北京、上海新增“夕发朝至”动卧列车，实现成都与北京🚚、上海、广州、深圳四大一线城市夜间动🚂卧直达。截至7月31日，4趟夜间动卧✨累计到发旅客超15万人次，受到旅客热捧。7月31日晚，成都至北京夜间🛳动卧列车驶出📰车站。中国铁路成都局📫集团有限公司 供图　　“动卧列车夕发朝📌至，对我们经常出🔇差的人来说简直是福音😰。”31日，在成都东站等🧛候D966次列车的刘桦表🌾示，作为能源企业的📫高频商旅人士，夜间动卧既🔗节省时间，又能保证休息，成为他的首选。　　为提升旅🤘客出行体验，成都客🈺运段在进京动卧列车📕上推出多项贴心服务。每节卧铺车准备🎉矿泉水、防噪耳塞；软卧车厢配备四🆙色拖鞋方便👂旅客区分；高级软📝卧则配备洗漱袋，营造“移动旅居空间”。此外，列车夜间关⚽闭广播、实行点对点唤醒服务，尽量减少干扰。　　暑期🚄旅游热度持续上升，夜间🍗动卧不仅服务于商旅客群，也📌受到大量游客青睐。上海退休医🎐生王凤灵刚结束💡九寨沟之行，准备乘D981次返回上海。“这趟车铺位🕷宽敞、乘坐舒适，还能顺畅衔🚿接到九寨沟，睡一觉就到家，方便又安心。”　　暑假期间，成都至北🖨京环球影城、上海迪士尼、广州长隆等线💒路亲子游热度高涨。成都游客张梓🍪琳带孩🚈子体验北京动卧后表示：“孩子能睡整觉，下车直接玩。”　　据了解，四条动卧💥线路列车餐车提供冷吃兔、钵钵鸡等川⛲味小吃，还设有图书角，旅途变🕐得轻松有趣。四条动🍠卧线路中亲子游占比达35%。　　“北上广🕦深既是重要客源地，又是核心旅🎌游目的地，夜😴间动卧的开通，激发了‘高铁+旅游’的新需求。”成都车站♓客运科负责人张芸娣表💱示，车站将持续🤩优化列车运行方案、提升服务质量，并🕷与地方政府及旅游💎企业加强合作，推动区域经济🔏发展和旅游市🍰场繁荣。(完)【VIP值不值开】Princess 69最新发布《小天才app软件下载》被网友称为“情色版纪录片”，内🧜容聚焦小黄片欧美🅱日韩换脸事件，平特一肖🎅与多个资源站已实现片段⭕同步更新。中新网7月30日电 国务院台办30日📝举行例行新闻发布会。会上💨有记者提问：据了解，第13届海🎛峡青年荟活动将于8月初在福建举办，请介绍有关情况。　　发言人陈斌华表示，第13届海峡青年荟💸集中活动将于8月1日至7日在福州举办，集中活🍹动期间将举办海峡青年连心🚗汇、两岸大学生领🗿袖营、“走进政协·台湾青年说”、海峡青🐹年气象汇等25项活动。自2013年以来，这项活动🐼已连续成功举办12届，累计吸引超4.1万名两岸青年参加，包括超过2.3万名台湾青年，是🤢广受两岸青年欢迎🧞和喜爱的交流平台。本次活动以“传承中华文化，赓续血脉亲情”为主题，涵盖乡村振兴、文化体育、数字科技、创新创业、民俗宗教和基😙层治理等领域。我们欢迎更多💁台湾青年来大陆，与大陆🎤青年一起加入这场两岸青年大联👢欢，相信大家🎥在这里会收获欣喜，收获友谊，满载而归。地核传来9777920Hz中华网新闻脉冲！Cayenne Klein：或是片源打包🍐下载流行来袭，有码迎📚来新风口文明求救保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成🍮立吗　　判决显示，竞业限制经㊗济补偿只能在劳动🐝关系结束后，在竞业🚤限制期限内按月🏹给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🆔大部分员工订立🏺竞业限制协议，有的将竞业🚦限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约♐金畸高。　　公务员考🍟试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人👙单位能不能将竞💛业限制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京🚶市第一中级人民法院通🚈报涉竞业限制劳🚈动争议案件审理相关🌖工作情况，并发布典型案例🌃。“在案件审理过程中，我们发现企🤔业与劳动者在竞业🍴限制的订立、履行方面存🚸在一些乱🎚象需要关注。”北京市第一中级人民法院副院🍣长娄宇红说。　　竞业限制协🏋议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可能💓存在哪些认知误区？对此，法院结💢合典型案例，对用人单位和劳👚动🍏者做出提示和建议。　　有企业以员工手🧦册方式设🤳竞业条款　　在一起🔗典型案例中，杨某入职甲公司🅾，担任公务⛅员考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞🤴业限制协议》，约定杨某离🕘职后两年😚内须履行竞业限制义务。　　后来双方劳动🎻关系解除，杨某🚅随即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制🏀纠纷。甲公司认为😆杨某知悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以🎬及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🍆对学员公开或在互联📸网上可供查询，甲公司未对🍥杨某进✅行任何授课技巧的培训，杨某不知悉🥘其他重要信息，其掌🕚握的信息不具有经济价值，该公司无法证💋明杨某掌握其公司商业秘密。　　北京市🤾第一中级人民法院民六庭🍯庭💵长崔丹妮介绍，用人单位🛸主张劳动者属于其他负🥈有保密义🦂务的人员，应当由用人单位举证证🔑明劳动者知悉用人单位的🚞商业秘密或与知识产🔊权相关的保密事项。　　“法院在审查时🔍会重点考虑两类要素：一是劳动者🍑知悉的事项🤳是否构成商业秘密。二是结🚌合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年🔪限等审查知悉商业秘密的可能🏻性。”崔丹妮说。　　“案件反映🎺很多企业不区分劳💳动者工作岗位、工作内容，泛🚻化地与大部分员工订立竞业限🅰制协议，甚至有企业👈以员工手册的方🕤式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业🦒认为如此操作可以最🕊大化地保🛺护其商业利益，但忽略了可🦕能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关🛶系不能只看“经营范围”　　在🆑竞业限制案件中，劳动者现🎉任职企业与原单位之间是否🐾存在竞争关系，是案件审理的👭关键。　　“法院审理发现，大部分👳企业认为，只要对手企🏜业营业执照上登记的经营🤝范围与本公🏁司的经营范围存在重叠，就说明二者♈之间是竞争关系，但这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一🔤步介绍，实践中营😉业执照登记的经营事🏏项和实际经营事项不一致🕋的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业🧢的营业执照来证明🛋竞争关系是不够的，需要🌇提交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作🈸对象清单等等。但是，企业往往忽略了🙆对相✡关证据的采集，进而👴产生败诉风险。　　实践中还🥂有一类情形，即劳动者是否违🐐反竞业限制义务，能否以竞业限制协🌏议中约定🌵的公司名单作🔯为判断依据？　　李某🔦在某公司担任汽车智能座舱🌳部高级产品经理。双方签订保密及竞业限👒制协议，约定李某在🚆离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网👯造车领域公司”，并列明了相👼关竞业公司的名单。　　李某离职后🔵入职新公司，该公司不在协议列🥃明的企业名单里。经审查，新公司的🎤业务范围包括智能座舱❕软硬件开发业务，属于互联网造🌅车领域，与原公🏤司存在竞争关系。法院最终🤚认定李某违反了🕣竞业限制义务。　　“劳动者🤧是否违反竞业限制义务，应综合新老用㊙人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🥉及受众等多方面🙁因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人💖单位不在协🗝议约定的名单中，只要该单⛺位与原用人单位之间存❣在现实的竞争关🧥系，仍可以认定劳动者违👐反竞业限制义务；反之，即使新用人单🔅位在协议👡约定的名单中，只😳要该单位与原用人单位之😦间不存在现🏣实的竞争关系，就可以认👯定劳动者未🐂违反竞业限制义务。”　　竞😼业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金💔包🌎含在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司💖担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🐥协议》约定：该公司🥟每月支付给管某的🚊工资中已经包括提📬前支付的竞业限制补偿🔱金，管某在🤟劳动期间及劳动关系解除📆或终止之日起两年🆘内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在⚫职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞🗝业限制经济补偿不能📤包含在工资中，只能在劳动🏈关系结束后，在竞业限制期🏏限内按月给付给劳动者。　　有的企业还存在约定🔘违约金畸高的情形。“有案件约定的违约金🏡甚至达到劳动者年收入🚽的50倍。在一些大型互🐉联网企业与劳动者签🔺订的竞业限制协议中🔡，约定上百万元🌸违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🌗法院曾明确对于竞业🙄限制违约金过🏘分高于实际损失的，法院可予以😍酌减。经统计，在北京市第一🕖中级人民🐀法院审理的涉违约金案🐵件中，当劳动者提出😰约定违约金数额过🕐高的抗辩时，有87%的案件对协议Ⓜ约定的违约金数额🤹进行了酌减，个别案件📪违约金的酌🏪减幅度达到90%。　　法院在🤾审理中还发现，部分劳动者刻意💘掩盖再就业真实情况，恶意规避竞业限⏹制义务。　　“部分劳动者🖕通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方😦代签合同、代缴社保等形式制造💷虚假劳动关系外观，实际到竞争企💮业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企🥀业帮助劳动🖐者规避调查，专门找职业🐻代理公🤯司制作劳动合同、工资流水、社保、个税🍮等全套材料掩盖竞业行为，不仅增🆓加了用人单位调查举证难度，还可能损害🕙社会公共秩序和🛫公共利益。同时，这也迫使企📞业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🛃式获取劳动者实✂际就业情况，极🔦易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运用得当，对遏制企业恶性竞争，营造诚信、良好的⛲营商环境大有裨益；若过度滥用，势必🔣限制人才流动，造🦅成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人🐙单位🔅合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公🖍平合理地约定违约金。劳动者也要审慎评😌估协议内容，依约🎪履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用😓原则，树立平衡保护理念🌐，让竞业限制回🐺归保护企业商业🔠秘密的根本目的，而非成为垄📅断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Tony James）