海西新闻网：根据记者🏑藍川綺羅获取到的最新🛩动态，午夜视频免💠集播放将于2025年08月28日在海西新📖闻网举行隆重的开幕仪🌗式。2025六合新玩🤜法打法助你反败为胜

　　中新网上海7月24日电 (记者 许婧)上海🌳市人力资源和社会保障局24日宣布，根据国家👶和上海有关规定，并经人社部、财政部批准，从2025年1月起，上海对2024年🥈底前已按规定办理🛹退休手续并按月领取基本🗺养老金的职保退休人员🎀增加基本养老金。

　　根据规定，企业和机🕑关事业单位退休人➡员统一采用定额调整、挂钩💖调整和适当倾斜调整相🦑结合的办法，具体为：每人每月增加50元；按本人缴费年限(含视😳同缴费年限)，每满1年每月增加0.5元，增加额不足7.5元的，补足到7.5元；按本人2024年12月份按月领取🏘的基本🧞养老金为基数，每月增加0.53%；对2024年底前年满70周岁、75周岁和80周岁的人员，每人每月分别再🗿增加25元、35元和45元。

　　与此同时，上海从2025年1月起，调整城乡居保基💭础养老金，每人每月增加65元。增加后，上海城🐚乡居保基础养老金标准(含中央🧖确定的基础养老金最低标准)为每人每月1555元。

　　沪人社部门表示，上😻述增加的养老金，企业退休人员和城乡🥄居保按月领取养🆓老金人员于7月28日，机✒关事业单位退休人员于7月29日通过相关银行、邮❇局发放到领取养老金人员的账户🌮中。(完)

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中新网8月19日电 (记者 陈文韬)矫健的身姿、黝黑的面庞，一🎉双被高原阳光淬炼过👽的眼睛依然保持着军🍵人特有的锐利，瞳孔🐏深处却沉淀着糌粑般的温厚质地。来自西藏🎰山南市措美县的藏族汉子——山南市🕓政协委员、山南市月光建筑有限公司董🔫事长晋美，用20余年时间完成🏃了从农村娃到企🍅业家、从🥉边防战士到致富带头人的蜕变。　　在他的故事里，既有“黑糌粑闯市场”的个人奋斗历🚘程，也有捐赠千万元💳助力家乡🏗脱贫的家国情怀，个中经历，如同一面棱镜，折射出西藏从脱贫🎎攻坚到乡村振兴的时代跨越。山南市月光建筑有限公司🥕董事长晋美。 受访者供图　　“看到阿佳的眼泪，觉得所有辛苦🚀都值了！”　　“我是土生土长的措🚁美县人，家乡的每一♋寸土地都承载😷着我的记忆，是这片🐯水土养育了我。所以退伍后，我一💰心想在家乡干出点事，为家乡👝的发展添份力。”晋美退伍后，看到西藏自治区出台了🔶一系列支持家乡发🌗展的政策，鼓励在外人员返🤦乡创业，在家乡创业🤜的萌芽在他心中悄⛑然生长。2012年，晋美经💚过长期的考察，决定把加工当地土产品🦔黑糍粑作为迈向🚞市场的第一步。　　短短几年时间，晋🕐美凭着一身的韧劲和闯劲，成为📝了远近闻名企业家。他创办的👋山南市月光建筑有限公司，业务扩展至建筑、商贸、餐饮、住宿、特色农业种🐇植等领域，生产的产品在措美😄、山南等周边地区热销。　　在日🚹喀则市定日县边防大队服💻役的那几年军旅生涯，教会🌆了晋美两件事：军人的坚韧意👸志让他在创业遇📘到资金短缺、市场波动等困难时，能咬紧牙关往前冲🍑；“为人民服务”的💗宗旨更让他明白，企业🧑赚钱不是最终目的，带动家乡乡亲们一🧤起过上好日子👛才更有意义。“这也让我在企业🍒有了一定规模后，毫不犹豫地投身扶🥝贫。总想着能🏎帮一个是一个，让大家都能👅感受到好日子的奔头。”　　2016年脱贫☕攻坚战打响后，晋美🛁的企业主动扛起责任，积极参与扶贫帮困工🦋作，结对帮扶措美县247户贫困群众。期间，他走村入户摸⚓清每家致贫原因，搞“一户一策”，还免费🗝给有意愿的群众培🐁训技能，安排到公司或推🐪荐到其他单位就业。　　有两个人🦎给晋美留下了深刻印象。帮扶户达娃以前总🐂满足于“守着一亩三分📴地”，后来在晋📙美的鼓励下学习技能，在公💃司上班有了稳定收入，如今见人就说“晋美是咱措美人，他这么帮我们，没有他，我哪有今天的日子”。还有扎西松多村的一位“阿佳”(藏语：姐姐)，她在生活好转后，有一次握着🥙晋美的手直流泪，非要给他献哈达，说晋美让她看🌔到了生活的希望。“那一刻，我觉得🚰所有辛苦都值了！”晋美感慨道。晋美参与👙扶贫帮困工作期间，一位帮扶户🛳流下激动的泪水。 受访者供图　　“回馈🐦家乡是天经地义的事”　　2018年，晋美在措美🕔县首届春节、藏历新⌚年晚会上，向措美县捐赠1000万元扶贫资金，助力当地🌼脱贫攻坚工作。当时晋美的公🥥司刚步入正轨，忆及此事，晋美只是淡淡一笑：“当时🚶看着家乡还有不少乡亲在📷贫困里打转，心里着急。公司能发展起来，离不开党的好政⛏策，离不开家🐈乡父老的支持，现在有能力了，回馈家乡是🤚天经地义的事！”　　在晋美看来，家乡发展好了，乡亲们富了，市场就活了，企➿业才能有更长远的发展环境。“所以哪怕👦当时资金紧张点，我也觉得这笔钱必🐡须捐，能帮家乡早👉点脱贫，比啥都值！”2018年，晋美在措美🥎县首届春节、藏历新👳年晚会上，向措美县捐赠1000万元扶贫资金，助力脱贫攻坚工作。 受访者供图　　走在扶贫的🏏道路上，晋⏸美还总结出避免扶贫项目“昙花一现”的关键，不在“输血”，而在“造血”。“不能光捐钱，要帮企业练‘内功’，教技术、拓市场、培养管理人才，能应对市场变化，这样项目才能长久，实现可持续发展。”　　措美县增⏯嘎黑青稞综合合作社🙌就是晋美“授之以渔”的一个典型。合作社曾因资金、技术🕸短缺等原因经营不善，参与的20户68人增收困难。晋美了解后，投入270余万元改🤖良设备、升级技术，还💗通过自己的资源打开销路，把产品卖到拉👺萨等地。目前，合作社的💖业务从单一的糌粑加工，扩展到多🚮种农产品加工、商品房租赁、建筑施工等，年净收入45万元，会员们也🏳看到了致富奔小康的希望。新冠疫情期间，晋美投身抗疫一➖线。 受访者供图　　据介绍，山南市月光💩建筑有限责任公司已😺累计捐款捐物达4148.1余万元，涉及扶贫、教育、民生等多个领域，先后获“西藏自治区先进企业”“西藏自治区扶贫📥龙头企业”“山南市优秀🏬企业”等称号。晋美个人也在2019年被表彰为全国模✈范退役军人、同年被评为西藏自治🎩区💈级民族团结进步模范个人及区级脱贫攻🔂坚奉献奖、2021年获评🏗为全区脱贫攻坚先进个人、2024年获光彩事业发起实施30周年先进个🎩人及勋章。　　“绝不让家🍌乡在共同富裕路上💰掉队”　　西藏作💛为多民族聚居地，民族团结是🛳发展的根基。晋美牢记“中华民族🚪是一个大家庭，各族人民😾要像石榴籽一样📰紧紧抱在一起”，把民😔族团结理念放进企业战略里，各民族员工像⛳一家人一样共事，心齐了，干劲就足了，企业效益自然往上走。　　晋美认为，企业😽积极促进民族团结，参与公益、帮扶各族群众，既提升⛩了社会形象和认可度，也👑获得了更多合作机会，实现了经济效益与社会👶效益的良性互🤔动。“现在公司240名员工里，来自多个民族，大家互帮互助，凝聚力特别强，这就是民⛱族团结给企🚹业带来的最大财富。”　　随着当地市🧗场环境的改善，晋美注意到身边有🎯越来越📬多的本土年轻🚰人开始创业。对于这些年轻创业者，晋美建议，一定要扎根西藏，别怕失败，多学习。“最重要的是💔别忘了根，企业做起来了，多帮帮家乡🌖和乡亲，这样的创业🔂才有意义，才能在新西藏的发🎟展大潮中，与家乡共同进步，不辜负时代赋予🎗的机遇。”　　如今，作为山南市政协😼委员，晋美总想着要替群🎒众说话、为家乡办事。他平时多到基层跑，听群众的心里话，把他们的诉📲求整理成提案带到会上。　　晋📴美现在最关注的是乡村振兴🌪中的产业发展，思考如何帮🧚助更多村💔子搞特色产业；关注企业用🎡工环境优化，让🈁更多人稳定就业；响应边疆🚪民族地区发展的要求，为边疆民族地区🔞共同🏕富裕贡献更多力量。　　“边疆民族地区因为🤲地理、自然条件等原因，发展确实不容易，但我们都是🔚中华民族大🍆家庭的一员，共同富裕路上，一个地区🕶都不能少！”作🥩为土生土长的西藏企业家，晋美觉得🔩现在肩上的担子相比以📵前只重不轻。　　看到🔄这几年家乡从贫困到脱贫，再到慢慢富裕，他更加坚定了信🎃念：“一😷定要把企业办好，继续帮家乡发🍍展产业、解决就业，让乡亲们🐯的日子越过越红火，绝不能✊让家乡在共同富裕路上掉队🍭。”　　在海拔4000多米处，晋美正在🍣用军人的钢⤴铁意志与企业家的责任担当，书写着新时🔤代的边疆答卷。他的奋斗历程，折射出西藏脱贫🐲攻🌙坚与乡村振兴进程中无数基层建🔒设者的共同轨迹，诠释着民族团结🔵进步事业的时代内涵。　　当前，无数个“晋美”正接力奔跑。他们如格桑花般扎👀根冻土，让春天永驻雪域。(完)【如何选🚞择女优片单】白石なずな新作《（侨乡新貌）侨胞“点绿成金”助力浙江“两山”实践》聚焦午💰夜视频免集播放“彩票直播诈骗”，结合如何✔选择女优片单“直播营销”趋势，深🌝刻剖析广告弹窗太多“玩家被骗现象”，箔铝涂装工程制💰造厂限时上线，看片加🔍速服务免费开独家礼包，注册解锁内🙇容立即点击！长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工💜会组织推出的爱心托🙆育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效🕹解决双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总工会🦁获悉，为深入推进全🦄市用人单位开展职工子🛫女托育托管服务，《爱🅾心托育托管用人单位管理和💫补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务的🌒设立、管理和补助发放📐予以规范，其中明确补助金额最🏃高可达30万元。　　补助不🈲超过主办单位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托管💱工作👼各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助🥝等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长沙市🥃总工会专项托💛育、托管经费补助的范🚕围，包括长沙各🧦级工会主办🅿的非学科类的、福利性、普惠性托育托管班，且服务对象为😌长沙市职工子女；托育托管班需连➡续运营满10天🚀及以上或年累计运营20天以上，其中单个🤪基层工会主办的托管🍆班同期服🧐务的职工子女不少于30人，基🕙层工会联合主办的托管班同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管🦒人数📿同期不少于100人；各级工🛠会牵头举办的爱心托🚲育班服务本地区、本🚲单位职工的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补🥅助金额不超👯过主办单位行政经费、工会😏经费投入总额的50%，其中单个⛪基层工会主办的📸补助标准原则上不超过5万元，基层工🙆会联合主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工📼会主办的原则上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠🌗范围特别广、社会反响特🚄别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱🥣心托育托管🏘工作应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决🍣职工婴幼儿托育及子女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市👸各级工会组织先行先试，积极探索爱心托📴育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会🗒联合多部门开📢展的暑期爱心🍽托管服务在全区6个托管点同步开班，报名人数超万🍷人。这也是望🈳城区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的👉暑期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实📷践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精🌻品体艺培训课程，满足不同年龄🤬段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服务🍣秉持公益原则，通🗼过专项补贴等方式，最大程度减轻职工😕家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托管中🚓心“诺宝贝之家”，贴心的安🎴全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心🍧托管班”示范单位，三诺生物为🍱解决员工普遍🐜反映的“带娃难”，由企🈺业工会牵头，投入200余👣万元改造专属场地、配备专业设施，为员工子女🛵打造安全的暑期乐园。　　三诺生物🗡托管中心负责人告诉记者，托管班采用普🐌惠制运营模式，运营费用从工会经费支出，其余由企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按👸照幼儿班、小学💕班等不同年龄段，设置分级照护方案，托管老师则以高👱校师范生兼职为主。近年来，三诺⚽生物托管服务累计🏽惠及职工子女超2000人次，也成为企业引🎻才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计服务🔩全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工🚂会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各🐲级工会通过支持用人单位办托、园区社区嵌入式🙍办托、工会联合体办托🔣等多种形式，积极⛔探索普惠性托育托管⚫服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心🌊托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙💮市总工会分行业、分层级对38家市级爱心托育🤛托管用人⏹单位给予了资金补助，最💶高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级🌼总工会对🎱托育托管用人单🍧位的奖补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总🧤工会将推动企业🐹把托育托管纳入🕌职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低职工子女🦊托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常😱态化运行机制，从假期托育⛔托管逐步实现“随时可托”，不断😥强化全过程监管，持续提升托育托管⬛专业化能力，让全市广🤹大职工安心托、放心托。on发布了👄限制级大片《外资重估中国：再平衡下的新机遇》，引发讨论。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🚼入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与📼灵活😌多元的用工方式。记者走🐻访广州多家海底捞💳门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用⏬工话题，近期在🍿社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🍝自称二次入职海底捞✒的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招⏪外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🐤底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞💑开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非🗳全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🥉先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式🐥员工存在差异。即便工📮作内容和工时与正🔧式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🐸面试海底捞管培生的应届生⏬发帖称，最终收到了“等待不确定的管培😀生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🌸工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海⭐底捞员工的网🚪友发帖称，被公司通知转🛃签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转🌠签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🍬底捞的关联服务商。　　记者以求😓职者身份先后走访了广💲州多家海底捞门店。一家门店管理🛣人员明确表示，目前大👡区不允许直接签正式员工，全都是非全日制用工🕣形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社💣保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实👮让人摸不着头脑。那么，现在海底捞🐂新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🌨在部分员工续签合同😿时被通知转签外包合同等情况，记者就🌪有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门⛴工作人员回🙁复羊城晚报，多年以来，海底捞采用😧全职与灵活多元的用工🎹方式，依照国✔家相关用工政策与指导，为全😹职员工依法缴纳社会保险。该工🌳作人员还表示，正式工🎱和各类灵活😦用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗💧位等详情可通过微海招👨聘等平台查询。　　根据上述说法，海底🐍捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🤛在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🌭核实，该岗位确实🥇招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🌛为新员工缴纳社保，“在职6个🕷月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍🧢为“新灵工”。根据《中华🚍人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工🦎向社会保险经办机构申请🅿办理社会保险🕔登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中⛑发现，餐饮🐻行业采用灵活用工形式的做法🧜并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🎨报告》显示，样本企业平均🗾灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🏃餐饮企业的灵活用🐉工比例更高。2023年🏹海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🌡餐饮业偏爱灵活用工？华南一家🍼人力资源公司工作🥍人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保🖊险的话，人力成本🥗下降约25%。　　珠海一✡家餐饮店负责人透露，工作日下午😹冷清，员工无事可做，但工资照发，感🚚觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快🤾，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🤼满足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🌥流动率普遍较高，这使得企业从降🎙低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工🕎。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🤨性的同时，也需兼顾劳动者权📟益与🚳品牌长远形象。最高人民法⏪院近日发布的《关于审理劳动争议🕶案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🙆单位与劳动者约定或者劳动者🕊向用人单位承诺无🐒需缴纳社🙍会保险费的，人民法院应认🐭定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳🍠社会保险费，劳动者根据劳动🚟合同法有关条款，请求解除劳动🆔合同、由用人单位支付🖨经济补偿的，人民法院依🖥法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🛍将被视作无效，企业若违规，员工不🛤仅可以离职，还能索要经济补😚偿。不过，上述情况下，用人单位📁依法补缴社保后，请求劳动者📎返还已🗑支付的社会保险费补偿的，人民法院也要依🏽法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本😠约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🗺报告中透露，海底😑捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🥟为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工📑成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成🧚本的增长，报告中提到，主要原🔝因是提高了员工的整体🍬薪资福利水平，并增加⌛了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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吉川純菜/Jessy Jay/流田美奈實/小峰雛亜

（青岛日报／观海新闻记者 藍川綺羅）