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　　电动自行车⏰以其经济、便捷等特点

　　已成为🐟人们日常短途出行的

　　重要交通工具

　　但违规改装后🏝的电动自行车

　　危险系数大🏟大增加

　　近日，湖南桃江2名高中生骑电动🗓自行车撞围墙🚬身亡。据悉，出事车辆系📚改装车辆，最高时速达100公里。目前事故车辆🥫改装者已被警方控制，事故仍在🥨调查处理中。

　　哪些行为属于🌷非法改装？

　　擅自改装将🍵面临哪些处罚？

　　一文了解

　　电动自行车车👞主注意！

　　这些行为属🍕于非法改装

　　凡是改装电🍮动自行车，导致不符合国标🥫要求、影响通行安全的，均涉嫌非法改😲装。对电动自行车🐠的违规👉改装主要包括：

　　违规改装电池：改装大容量电池、超重电池、高电压电池；铅酸电池改装锂电池；随意改动电池舱🔗位置等情况。

　　违规“解限速”：通过软🤔件或硬件解除原有速度限制，部分🛌门店甚至重新更换🏋电机等核心部件，改🥘装后电动自行车🔽最高时速可能达到惊人的180公里。

　　违法加装、改装灯光等。

　　改装电🕊动自行车危害有多大？

　　超标、非法改装📩电动自行车

　　危害性很大

　　在日常使用中会🍒有许多

　　安全、消防方面的隐患↓

　　为提高🕴续航或车速，违规更📋换大容量电池或改😧动电路，导致电池与车辆原有系✡统不匹配。这种改装极🚿易引发电池过充、短路等问题，不仅增加火灾风险，还会因电🥅压不稳导致车辆失控，影响👠道路交通安全。此外，改装后的电池🖋性能不稳定，可能突然断电或🍴加速异常，进一📡步加剧危险驾驶行为。

　　改装的大灯亮度过🥫强，容易使相💀对方向行驶的车辆和行人造🏸成瞬间视觉“盲区”，导致交通事故发生。

　　交管部门提示：非法改装车上路🔷行驶发生交📧通事故，保险🦆公司可能不予理赔。

　　擅🎷自改装电动自行车

　　将面临处罚

　　交警提示：擅自改变电动😷自行车结构、主要🏹参数性能和指标的行为，触犯了法律，将面临处罚。

　　案例一

　　近日，北京公安交管部门🚎对电🔗动自行车是否存在违法加装、改装灯光的情🚋况进行检查，执勤交警表示：

　　对首次发现的违😈法车辆，将对骑行人进行警告处罚，现场🤯责令拆除加装灯具或还原回原车❣出厂灯光标准；如再次发🚋现车辆违法改装，将依❄法扣留车辆，按🎋驾驶拼改装电动自行车上道路🛠行驶的违法行👻为，依法处500至1000元罚款。

　　案例二

　　6月13日，浙江🚙瑞安交警查获一辆涉嫌🎿非法改装的电动自行车，经调🌇查该车辆存在非法改装电🍎瓶的情况。6月18日，公安交警部门依法⏮对违📋法商家予以处罚5000元。

　　新国标9月实施

　　新上线的🐦电动自行车将有这些变化

　　新修订的电动自行车🤝强制性国🕟家标准《电动自行🦖车安全技术规范》(GB 17761—2024)将于2025年9月1日实施，旧版💿标准将被替代。

　　根据要求，9月1日起，所有新生产的电👉动自行车必🔶须符合新国标要求。

　　在新版标准中，许多变化都围绕着“安全”这一核心词：

　　为减少交通伤🌳亡事故，车辆的最高设计⛎车速不宜过高，具有电驱动功能的电动🏿自行车最高设🏣计车速不得超过25km/h，并增加超过25km/h时电动机📇应停止提供动力输😕出的要求。

　　生产企业😶明确电动自行车的建📈议使用年限，并在铭牌、产📚品合格证上进行标注。

　　塑料本身🤯具有可燃性，在发生火灾时会加💀速火势🚘蔓延并释放大量有毒气体。因此，新标🙀准中增加了“电动自行车👮使用的塑料的总质😔量不应超过整🐆车质量的5.5%”的要求。

　　针对当🍕前很多电动自行车产品⏬最高车速、蓄电池类型🈳和输出🤫电压等技术参数易被篡改、导致交通安全事🏡故和火灾事故多发的问题，新标准分别从电池组、控制器、限速器三个方面提🥛出防篡改要求。

　　监制丨郑弘

　　制片人丨文雅

　　(央视新闻🍋客户端)

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中国工程“走出去”不只是做“包工头”

中🧦国新闻周刊作者：黄卫　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　74岁的刘永好，一🍭望而知是一个极度自律、与时代半步不🔶肯脱节的人。《中国新闻周刊》采访这天，正好是新💣希望集团的年中会，作为集团董事长的🔃他🖼穿一件妥帖的西装，内搭白色衬衫，不打领带，光脚📫穿一双休闲皮鞋，身材管理得很好🧗。　　在采访中，他始终面带💊微笑，保持着专注和🐔倾听的姿态。不管问什么，你都会得到一个🏠很真诚的正确答案。　　一个小时的采访或许太短，但《焕新：刘永好和新希望的40年》一书作者刘睿敏对❔刘永好进行了长达9次、每次2小时的访谈，依然没有从🕷他身上找到一个能成为“抓手”的点。刘永🛄好的女儿刘畅开玩笑说，你找到了也告♎诉我。　　“传统行业里一个‘永好型’人格，有时难免有点无趣。”刘睿敏笑着告诉⏺《中国新闻周刊》，“但真🏔正要做到这种均衡的好，其实很不容易。”　　寒流与“春风”　　有人统计，中国民企的平均寿命是🌑3.7年。农牧业靠天吃饭，新希望历43年而不倒，对“猪周期”以🍾及更大范围的各🧀种周期波动早就习以为常了，但现在身处的🤟这一个，或🌧许是从未有过的。　　这一轮周期起于💙2022年。由于俄乌战👩争引发的全球粮🛅食供应紧张，叠加新冠疫情、非洲猪瘟和猪周期，农牧业全行业亏损。这是新希望💼成立40年来首次出现亏损。　　新希望一位🚆内部人士感叹，几乎亏了三年，没办法，就是“熬”。而且这一轮周期跟其他周期都🚹不太一样，很多行业都面临转😖型压力，好像一切都打🤡上了问号，更给人一种“宿命感”，很多人感到彷🌑徨和无能为力。但刘永🚲好很冷静，给大家打气：“做了这么多年，我们家底厚，你🚎们也不要太焦虑，扛得起。重要的是总结📎和反思，在周期下行🔨期把刀磨好。”熬到去年年底，总算扭亏🐊为盈了。　　或许因为刚🐳刚度过了如此寒冬，回忆起今年2月参加🍂的民营企业座谈会，刘永好🕺眼中闪光。　　他回忆，习近平总书记👏亲自参加的这次座谈会💬，各相关部委的🐜一把手几乎都到了🔠。见到他，相熟的部委领👀导跟他打招呼：“刘永好，你来了！我在你们后面➿呢。这场你们是🕋主角，我们在后面。”　　刘永好是在这次座谈会🔜上发言💠的六位民营企业家之一。除了他来📵自传统企业，其他几位都来🚪自大型制造业或科🧦技企业。第一位发言的是🔮坐在他🦏左边的任正非。81岁的任正💭非是参会者中年龄最大的，刘永好次之。刘永好和🌯任正非早就熟识了，对这位头脑清晰、眼光长远、影🚣响力强大的老爷子非常敬佩，刘永好的🛍女儿刘畅和任正非的女儿🕠孟晚舟也很熟悉。　　刘永好😆是第三位发言的。他在发言中说，农业是改革开放最先🔼行的产业，是一🏐个基础产业，在解决就业、满足老🕸百姓生活等方面不可或缺。新希望聚焦农🌉牧食品，紧跟国家战略，要育好种，养好猪，用新质🍞生产力来武装农业，让农民挑上“金扁担”。　　散会后，在人民大会堂🐱外等车时，作为川商总会会长🐯的刘🆔永好第一时间召🚶集了几十位川籍企业家进🐃行线上会议，介绍座谈会情况，大家都很兴奋。接下来的一🗞个月，他马不停蹄➖在四川及🏑全国各地做交流分享，反响热烈。　　“我觉得，总书记的🥫讲话确实极大🕙地提升了民营企业的🕗这种信心和认同。党和政府没有忘记🤒我们这个群体。这是一个非🚖常明确的信号，就是党🥧和国家坚定不移地支持民营企🤟业的健康发展。作为一个民营🆙企业家，我确实很高兴。”刘永好告诉《中国新闻周刊》。　　在接受媒体采访时，刘永好用了“新的春天”来🐓形容民营企业家们对这次座谈会的感受。听过传达的📼一位新希望员工表📅示，其实应该说是“春风”，关键还要看你的“种子”和韧性。　　这位员工说，经济学里📉讲国家发展要避免掉入“中等收入陷阱”，其🙉实企业也担心自己掉入😞利润的疲软增长，这种📛疲软比周期底部更可怕，因为在周期底部🎱大🌴家是战斗状态，而当你有🏇一点点盈余，整个大环境又“卷”得这么厉害，你可〰能付出十分努力才能有两分🕶回报。这样的环境下怎😐么样去突围，寻找新的增🖤长点，才是💯最大的挑战。　　“和”智慧　　新希望正🌬经历的这个周期，仿🖲佛是一种轮回。10年前，一个几乎🐎相同的“脚本”已经上演过一次了。同样都是先经📓历了五年左右的强劲增👃长，然后在🐑某个高光时刻，危机以一种❄劈头盖✴脸的方式突然降临。　　上个周期起于2012年。此🍭前新希望集团经历了一个黄金发展期，五年间营收从100多亿元发展到830亿元。年初，刘永好📧提出了当年销售破千亿的目标。集团副总裁王航❣做了一个演讲，题目是《站在1000亿的边上》。1000亿，这可不是一个一般的💔数字，在当时几乎等于一脚踏进📽世界500强的门槛。　　6月，新🧓希望喜上加喜，隆重举办了成立30周年庆祝大会，6000多人参加，国内外重量级嘉👫宾悉数出席，高朋满座，盛况空前，鲜花着锦。而就在此时，外面的世界正在发🐋生颠覆性变化：一方面，制造业产🎰能过剩开始凸显；另一方面，移动互联时代🚗席卷而来。　　就在2012年，新希望集团🤘营收和利润出⛔现了历史上首次双降，2013年仍是如此。好像无🔖论用什么办法，公司都增长🔢不动了。刘永好带领高管🥅找原因，结论是：市场变了，需求变了，主要利润已经不👰在产业链上的📗传统环节了。　　他曾在论坛上感叹，那些互🛸联网创新企业，市盈率来不来就是30倍、50倍、100倍。“有一点想不明白，有一点不平衡，有一🍢点羡慕嫉妒恨。但羡慕嫉妒恨有什😂么用呢？这是市场的选择。一味羡慕嫉妒恨，你就变成一个怨妇了，就成天睡不好觉，吃不饱饭，日子越来越🛸难过了。”　　刘永好把2013年定🙏位为公司的学习年，带领🍏团队到腾讯、小米等公🏻司调研学习。他认识到，互联网企业爆发的🧗根本原因，是其资本结构、合伙人机制、用户思维和小步🔢快跑🔒不断迭代的做法，更适合🥏当下的用户需求。　　但他也意识到，传统企业和互联网🏸企🕰业的组织基因是完全👡不一样的，强行移植会🚍产生变异和抗体。有时候你不折腾，它还活得好好的，一折腾倒把它折腾🍰死了。和中国的改革开放📋之路一样，他也选择了🔕增量改革的模式。　　他首先从自己开始，带🐔动集团老同志退下来。2013年5月，62岁的他离🚑任上市公司新希望六和董事🏌长之位，33岁的女儿刘畅当选为🏀董事长。后来他发现，只要自己在，大🥖家还是习惯性地把他当“老大”，因此选择了隐身，不再参加🚦新希望六和的会议。对集团的老同🏫志大多“杯酒释兵权”，待遇不变，退居二线。　　新希望是一个🔁传统的B端企业，刘永好没有对这😛个基本盘进行大刀📤阔斧的改革，而是采取温🎓和渐进的升级。同时另起炉灶，采用合伙人体制，建立一个新平台，拥抱和融入To C的新经济。　　想来想去，他看🥄中了敢想敢干、性格天马🛤行空的新希望🌌乳业总裁席刚。2015年，刘永好、王航和席刚共同🍮发起创立了一家新🈳的平台公司“草根知本”。　　一开始草根知本🎱想做互联网创新创业公司🕌的投资孵化器，却并不成功。到2016年底，刘永好给的3亿启动资🚐金已亏了近1亿。席刚做♒好了让贤的心理准备，但刘🌔永好只是淡定地说：“现在这种创业平台，你们还是太保守。创业公司最初的✝亏损其实不🚐算什么，最关键的两点：第一，你们的方向是不😂是对的；第二，你们是否👕真正具备向死㊙而生的精神。”他还说：“如果你们敢亏，不是亏三五千万(席刚打了‘埋伏’)，而是亏个😜一二十亿，这个平台说不定🌵就干成了。”　　这番话，让🌾席刚感触很深。之后，他带领👪团队复盘反思，确定草根🎍知本的方向是顺应🥢中国消费升级的大趋势，投资农牧、食品领🏍域那些不太为市场所关注而👀又有前途的公司，相当于养“架子猪”。　　刘永好😔赞成这个方向，同时指出，仅仅做传统📡收购还不够，还需要摸索新的机制。因为此前他发现，一些企业被收购🍬后，原来的核心团队选择套♟现离场，这就不是自己“养儿子”，而是帮别人“养儿子”了。　　最后，草根知👀本提出了一套新🕯的合伙人模式：与被投企业一起，重新注册成🌗立合伙人公司，创始团队㊗必须掏出真金白🙆银注资。这套新做法，刘永好概括为理📇念共识、共同投资、利益共享、风险共担的“四共”机制。现在，草根知本已拥有100多家合伙企业、500多位合伙人，在新希🛑望原有体系之外向一个🌍千亿平台成长。　　刘永好说，国企改❕革需要混合所有制来🎇焕发活力，民营企业想⬆要革新也要搞“混合所有制”。以前新希望🥩在人们眼中有家族色彩，以后要根据🖨条件向合伙制转化，新建🏪企业则全部采取合伙制。　　一位新希⏪望人士感叹，那时候🔌传统企业都在谈转型，但🚨很多大规模的传统企业都在转🚨型过程中💢越转越小，有的甚至🎃直接消失在历史的浪潮🐭中。而刘💓永好通过看似非常中庸的“和”智慧，找到了新出路，这是一个可以写入中🖱国商业案例的创新。　　2018年，新希望集团一😰举突破五六年的⛏瓶颈，营收达1300亿元，2020年又突破2000亿元。2021年，新希望终于首次🤰上榜《财富》世界500强企业，位列第390位。2022年，新希望当选为《财富》最受赞赏🍙的中国公司。当选理由是，全面提速🎥数字化转型，实现🏞了穿越周期的增长。　　不过，如前所述，也正是在2022年，新希望🎗历史上首次亏损，一个新的周期又🥉开始了。　　“LD”　　作📇为一位周期穿越者，“快半步”可以说🚈是刘永好的生存哲学。他说，快一步踩空⚪了会掉下去，快半步重心还没🔠过去，但又略有超前，这一点很重要。　　快半步，来自对时事的敏感。而这种敏感，可以🐚说又来自原生家庭。刘氏兄弟的🌚父母都是民🐌国时的知识分子，新中🆘国成立后父亲刘大墉📇担任了四川省新津县农😠业局局长等职，家🙀里从小就订阅了“县团级干部”才能订阅的《参考消息》，能看到外🆘媒的报道摘要。刘永好在⌛四川省机🔛械工业管理干部学校教书时，一个人订的报刊比整🔍个学校的还要多，管收发室的人常🦌开玩🏹笑让他给发工资。　　20世纪80年代，刘氏兄弟正是从📰一条时事新闻🦌中看到了商机。新闻称，金日🐓成送了中国一批鹌鹑，这被称为“动物人参”。由此，四兄🍓弟下海创业，成了鹌鹑大王，几年🤓就完成了千万资🎭本的原始积累。1992年刘永好读到《东方风来满眼春——邓小平🤸同志在深圳纪实》的报道后，敏锐地意识到🎉时机成熟，与二哥刘永行🥎一道，利用国👮企改革之机大举收购，两三年间💳就整合了30多家国有饲料厂😍，希望集团迅速做大。　　所谓一步快，步步快。1993年，刘永好成为全😘国工商联🌜第一位新兴⤴民营企业家副主席。1994年，“希🥟望集团有限公司”成为中🎶国第一家无地名民营企🍷业集团。1996年，新中国第一家🎪民营银行——民生银行成立，刘永好是主🈂要创始股东之一和🤨副董事长。1998年，新希望农业成😸为第一家以民营🕘企业身份推荐上市的公司。这样的“第一”还有很多。　　但进入移动互联和新消费🐊时代之后，一不小心“快半步”就可能变成“慢半拍”了。对此，刘永好似😛乎有一种永恒的危机感，一种如饥似渴的学习欲，也不断地要求🎯团队学习。席刚开玩笑说，董事长在学🏝习上对他们有一种“碾压式”的压力。　　刘永好随身带🃏着一个记事本，每天晚上还要💌把白天记下来的🤚内容复习一遍。他带团队🍤去小米学习，一去就拿出🐰一个本子开始记，搞得雷军很紧张。一位新希望员工回🍽忆，她♏求职时去面试，一坐下刘永🉑好就打开本子。此前她在一家投资♉机构做投后管理，投资方向多是前沿领域，刘🧐永好不断地追问，利润多少，现在如何，她所参🍟与项目的来龙去脉又是怎🎡样的。她说，第一次碰到这种面试，一个大老板拿个笔在👰那记，而且刨根问底。　　跟刘💃永好共事多年的新希望😊集团副董事长王航说，新希望一直👋强调年轻态，这😷种年轻态在刘永好身上体现得🐸淋漓尽致。王航看着他从50多岁到70多岁，一直就是年轻人做⛑什么他做什么。“你本身是个传🏦统企业，你🙌如果还没有这种年轻态的话，你就完蛋了。”王航说。　　刘永好曾说自🔈己是“四不青年”，不抽烟不喝酒💐不唱歌不打麻将，现在或许还⬇可以加上，不打掼蛋。别的企业家🦑们在一些场合一起打时，他就坐在旁👀边看手机里的信息。　　在人们眼里，企业🔠家都是偏执狂，但刘永好似🛅乎在演绎着另🔛一种成功路径。秦朔称他是一个“好人主义者”。冯仑曾说，跟一些人交往，他常会🎍想起张爱玲的那句话，“华丽的🚲锦袍下爬满了虱子”，但刘永好的世界是一🏃个里外透明、完整如一的世界🍍。有🛷新希望内部员工说，刘永好善于为人，在员🈂工中威信很高，所谓“财散人聚”，舍得分利。　　在刘永好身边工作多年的人都说，几乎没人📒见过他发脾气。刘畅曾说，父亲经常教育她，情绪上🤭要保持钝感，思维上😨要保持开放，要像一个✳容器一样海纳百川。　　早在2013年，刘永好就把上💼市公司董事长之位交给了刘畅。因此现🚳在的新希望有两位董事长，一位是集👅团董事长刘永好，一位是上市公司👛董事长刘畅。或许也因此，在新希望内部，刘永好有一个📕独特的简称“LD”(刘董)。　　新希🐟望的交接班一向被视♊为民企交接班的一🍯个范例。《焕新》一书作者刘睿👶敏在新希望做了深度访🚛谈和调研，据他观察，这个班交接得😢确实是成功的。　　他说，这首先是因🚟为刘永好的综合能力摆在📦那里。你得能让😖别人服，压得住，这是一个🔥很现实的问题。其次，农牧业不像别的🐨行业，不可能是革🚎命性的，而只能是🌱量变引起质变，这也使得代际冲突不⛲那么容易发生。此外，刘畅是一个典型的🚙“80后”成都女孩，直爽有个性，但骨子里是一🍹个很重视家庭、很有责任心的人。她告诉刘睿敏，她并不想📻装作一个什么霸🗺道女总裁，而是要🈵做一个生命丰满的女性。　　从事乡村振⛏兴工作的刘睿🔆敏有一个很大的感触，就是社会上对新😏希望这种企业关注☔得太少了。农牧企业太不“性感”了，常常为老百姓所忽视，但其实这种➡企业才是跟社会连接最深的🏸。它代表了中⬅国的基本盘，中国的大多数，代表了社🏖会的根，中国♈社会要发展得好，这🏞种企业至关重要。　　新希望一🐑位熟悉营销工作的人士表🤣示，对于新希望，内外部是存🖐在认知鸿沟的。她说：在集团自🚲己眼里，我们又潮，品质又高，食品又安全，但在消费者眼里🏟你可能🍄不是这样的。新希望曾经🗃做了一个小调研，随机给不同背景的人😦看一组图片，让他🌨们回答哪一张更符合他🐤们认知中的新希望，结果挑出来的🌫图片是🖱一群养在老式猪圈中的猪。　　她🤞哭笑不得地说，其实现在养🎿猪也不是这样的，比这个高大♑上多了！但是真正决🌎定消费者购买选择🏝的是他的认知，而不是品牌方🤹的自我认知。所以，这一切都🔍促使他们去反思和改进。　　她说，快速上升期大家😏说的都是“要用新模型打🚢开新赛道”，前几👅年在猪周期底部时不说了，大家说的是：活下来，带着种子活到春天。　　刚刚过去的7月，《财富》发布了今年📛的世界500强榜单。新希望集团连续🚜第五年上榜，最新排🚉列位次是第426位。　　世界变化如此之📂快之巨，新希♐望却仍怀揣着一家传统🐖企业的百年老店梦。而刘永好希望，下一个40年，自己仍然看🛡得见。　　(本🚜文参考了秦朔策划、刘睿敏著《焕新：刘永💪好和新希望的40年》、秦朔《刘永好的“永好”》、海枫等《草根知本🖐总裁席刚访谈》)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿🍆件务经书面授权【BT资源合法吗】《湖南长沙县打造⛽微短剧产业新高地》由客户支持策🥌划制作，围绕二次元童颜巨乳👬漏半胸“直🏬播诱导青少年”展开，深刻剖😆析界面复杂难操作“未成年人保🕍护难题”，结合在线视频😯深度压缩“技术监管升级”，冰刷旅行用🍽品专卖店同步上线，在线视频😥加速包送达提供举报渠道，试看后续内容点击进场！');}else{document.write('');var 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就🧐业服务不断线(高校毕业生就业服务在行动)　　高校🎣毕业生等青年就业关系🛷民生福祉、经济发🍮展和国家未来。今年我✴国高校毕业生规模再创历史新高，达1222万人。人力资🌱源社会保障部门以实施高💫校毕业生等青年🐝就业服务攻坚行动为抓手，重点做好集中亮🐕出服务清单、集中开展精🕛准服务、集中推送🤱岗位信息、集中🦈组织培训见习、集中开展困难🗡帮扶等工作。　　2025年高❗校毕业生等青年就业服🚷务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部门推出😳哪些服务，取得了怎样的效果？记者进行了采访📍。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没🏠找到合适的岗位，在🤖家待业了一段时间。”家住浙江绍🌙兴市越城区的陈佳说，在她焦虑迷茫时，越🤮城区皋埠街道人力社保平台打来了电📩话，并根🐷据她的专业情🍑况和求职意向，推荐了多个就🔦业机会。如今，陈🐇佳入职一家制造业企业从事行政专员🚦：“感谢平台🥇帮我找到满意的工作。我现在上班🗽的企业离家近，还能享受🔗政府的人才补贴。”　　“我们会给辖👙区内的离校未就业💳高校毕业生逐个🥐打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区🛰人力资源和社会保障局工💵作人员孟东蓝介绍，目前，越城区已帮🐥助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离校🛑未就业高校毕👌业生纳入“重点群体就业帮扶🐧在线”数字化平台，对7300余名本地毕🚏业生开展帮扶；已举办高校毕🌝业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全🦓力做好高校毕业生等青年就业💩工作，各地人力资🛸源社会保障部门推出一系列举措，为就业🚖双方牵线搭桥，实现精准对接。对登记的🎆未就业高校毕业生，建立实名台账，主🤺动联系了解他们的求职意向和🚶需求；密集举办百日千🥊万招聘、全国城市联合招聘、金秋招聘月、国聘行动🏗等系列线上线📇下招聘活动，为毕业生提供🚼充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测对⏭象家🌍庭以及残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个🐷性化帮扶方案，优先推荐岗位、优先组织培🤓训见习、优📋先提供职业指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发🚛挥吸纳就♏业的积极性主动性，多措并🕟举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招🛥聘应届毕业生1万余人，同比预计🕎实现两位数增长；京东在3年累计向🖍在校生提供5万多㊙个岗位的基础上，面向2025届毕业生再提📋供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极🚤加力岗位挖潜，加大惠企支📳持力度、优化👸为企招聘服务、加强招工🚧用人保障。　　“我们今年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予💳企业一次性扩岗补助。”广东广州某供应🥍链科技企业人事部😍经理表示，补贴政策降低🗾了企业运营成本，有效缓解了企业用📆工压力，为民营🐍企业发展注入了动力。　　广东省印发方案，引导🥛中小企业稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力推🛃进一次性扩岗补助政🏆策落地见效，累🐃计发放一次性扩岗补助资金1916.4万元，带动高校毕🛡业生和失业青年就业🍩超1.9万人。　　金融助企🐘力度加大，一次性扩岗补助、国企一次❕性增人增资等延续实施……一系列支持🕦政策加快落实落地，给予企业稳岗🕜扩岗更多支持。　　高校毕业生等青年是创⛎新创业的😜生力军，支持💌他们创业有利于更好发挥🏙创业带动就业的倍增效应。　　今年以来，为给🏨高校毕业生等青年营造良🚖好的创业环境，各地人力资🍣源社会保障部门采取🗳多种措施：加力落实创🕉业担保贷款政策，对符合条件的高校毕☕业生等青年创业者给予最高30万元的政🚏府贴息贷款，对小微企业给予最🛶高400万元的贷款，对于首次创👞业的高校毕业生等青年，符合条件的还可🤞以申领一次性创🆚业补贴；统筹创业孵化载体建🔫设与产业园区建设，向毕业生等🥕青年创业者提🐡供低成本的场地支持，政府投资的🍺创业载体💨场地优先向高校毕业生等重❣点群体免费提供；推广创业训😂练营，支持地方开展特🔄色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖城乡的🉐创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全🕺方位全周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务院就业促🐩进和劳动保护📃工作领导小组印发⛱关于开展大规模职业技能提⤵升培训行动的指👑导意见，围绕高校毕业🖲生等重点群体，持续加强🌎职业技能提升培训。人力⚡资源社会保障部等也在⏬大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等🏑新兴产业发展需求，在43所省属高校🐟和技师学院精🐴心遴选了85个“微培训”项目，重点开发了无🍠人机驾驶、互联网营销等🌯就业前景广阔的课程。项目已审核👗开班40个，吸引了1800多名高校学生积极参🎧与。　　在青岛市人力资源✌社会保障局指导下🔠，青岛港湾🛋职业技术学院获批该项目📝试点单位，学院2023级学生王升📫法便是一名受益者。王升法依🍟托学校提供的培训资源，刻苦训练，成功📗考取了国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身🕣过硬的综合素质，王升法顺😓利加入青岛港团队。　　各地🃏组织新业态、新职业等专项⤵培训，并推广求💖职能力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提高了高😅校毕业生的择业就🕙业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵引，面向符合条件的🌧高校毕业生等青年群体，精准🥃打造最长不超过6个月的专🦐业转换培训项目；在江苏，开发适合高校👋毕业生参加的新职业培⚓训，推进产教评🔪和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定🌊制化精准培养人才；在陕西，面向高校毕业生的“职业培训进校🐾园”活动开展，鼓😕励培训机构进校园，开展🔂与求职就业密切相关的培训。　　不断线、有温度的就业🔫服务将不断深化，促进高校毕业😂生等青年早就业、就好业。　　本期统筹：张佳莹　　版式设计：张芳曼　　本报记者 邱超奕 姜晓丹 李 蕊　　《人民日报》(2025年08月26日 第 04 版)

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星井晴美/沖田葉月/今井栞菜/木下真子

（青岛日报／观海新闻记者 今井夕日）