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　　中新网北京7月24日电 (记者 陈杭)北京市延庆区统筹⚾长城文化资源整体性保护、系统性传承，高标🏝准推进中国长城博物馆建设，制作推出“外国领导人👸登长城”微视频，举办北京🤨长城音乐会、八达岭长城文🛵化论坛等品牌活动，创新推出“外骨骼机器人”“全国首🤦个中英文版AI旅行助手—明小兵”等长城智能🤷旅游新体验，推动长城🥋文化进校园，努力将延庆长城🏓打造成为遗👕产保护利用新高地、国际交流交往“会客厅”、文明交融互鉴“连心桥”、国际旅游休闲🌝目的地、展示国家🏤形象主地标。

　　这是记者24日从“一把手发布·京华巡礼”系列主题新闻发⤵布会延庆区专场🔌上获悉的。

　　北京市延庆区委书🐥记于波表示，该区深入挖🔱掘地区生态、冰雪、红色、妫河等特色文化资源，融合打造✌妫河生态文化休闲带，积极🖖推进冰雪文化传承和冰雪运💊动普及，青🦁少年冰雪竞技队伍在市级以🎏上比赛中🥌斩获奖牌500余枚，大力拓❔展平北红色文化圈，创新推出“妫河夜画”沉浸式实景演出，妫川文化👒底蕴充分彰显。

　　延庆🐾区坚持文旅体商深度融合，联动长城、世园、冬奥三张“金名片”，成功举办21场国际、国内高🧢级别冰雪赛事，推出延庆奥林匹🛣克园区“海陀之夜”、世园公园草莓音🌫乐节、八达岭“夜长城”、龙庆峡冰雪嘉年华等特♌色品牌文旅活动，获评国家文化和旅游消费⌛试点城市、冰雪旅游十佳城市🔀等荣誉称号，2021—2024年游客接待🖕量和旅游收入年均增🕰幅均超20%。

　　发展无🀄人机等重点产业

　　延庆🅿区坚持创新驱动培育新🥇质生产力，着力🤙发展无人机、新🛸能源和节能环保、体育科技、园艺科💱技四个重点产业。

　　以无人机为例，该区联🍑合市级部门出台北京市👸无人驾驶航空示范区建设🖊方案、促进💆中关村延庆园无人机💧产业创新发展行动方🤗案，成功集聚航天飞鸿、清航🐑紫荆等超百家行业领军企🏉业，国内💵首个无人系统产业生态联盟、全市首个中关🏺村低空技🅰术产业园相继落户，2024年低空技🔪术产业营收24.4亿元、比2022年增🐴长了近四倍。目前正加快推🌅进低空技术😬创新和产业发展先💸导区建设，努力打造具有国际🕙竞争力➿的低空产业要素集聚区，建设国际一流、国内领先的无人驾⏭驶航空产业发展高💓地。

　　延庆成为全市❕生物多样性最丰富的🤒区之一

　　延庆区挂🗡牌成立自然保护地管🏴理处，加强该区16处自然保👶护地资源统筹和保护利用。编制实🖨施区级生物多样性保🕒护规划，统筹野🐎鸭湖国际重要湿地保护修复、野生珍👗稀植物资源调查保护等工作，全域生物多🏜样性空间格局持续优化，该区共有国🅱家重点保护野生动物100种，其中一级23种，二级77种，占全市77%，国家重点🏞保护植物12种，其中一级1种，二级11种、占全市75%，延庆成为全市生🚒物多样性最丰富的💆区之一。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未🚁签订劳动合同🚻二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🕔是企业发展的需👔要，也是📫员工获得更好工作体验🐅和成就感的必要💱条件。然而实践中，某些用人单位试图通⛏过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🙌试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🍚只签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以个人名💿义雇人干活等。这些看似降低用💥工成本的做法，不👹仅损害劳动者的合法权益，也给用人🎗单位带来了法律风险。　　小林是山东省青岛💻市李沧区的🚬一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找🍄到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期👗合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后🏟被辞退不同，北京的钱某却🎖遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北💮京一家公司时，双方签订的试用期合🎢同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口🕊头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🚂公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动💌合同。　　试用🎿期合同算不算劳动合同？试用🦄期期限可否延长？试用期员🦖工能不能说被辞退🐖就被辞退？记者对此进行🎡了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🏹青岛市李沧区😚的小林与某建筑企🕚业签订了一份试用期合同，约定🍯其在该企业承包的项目工地从事😲财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🏋工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除📲劳动关系。　　小林提出，这🧦属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🌭解除劳动合同。经过沟通，企业答应🤲他可以继续留下工作，却始终👴不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🥧领到工资，但小林🌠觉得自己是残疾人，找份工作不⛔容易，所以🐥还是选择继续工作。小林多次催要💺工资并要求签订👿正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🔒家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🆚除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向😵李沧区劳动监察机构投诉，劳动🛫监察方根据与工会的双向🎅联动机制，将♏案件转办给李沧区职工法律🚝服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强♏硬。”办理该案的山东文🍰斌律师事务所律师🆗石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🔞，如果还没有签🅰订正式劳动合同，用人单位应当⛺从入职第二个月起，按照两倍工资赔🤝偿职工。该企业🥂负责人却坚持认为，与小林签🔭的就是一份试✴用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不🐭再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🚁识非常薄弱，单纯认💙为签订了试用期合同，到期不续约或♏不签正式合同🕯就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🤖身就是违法行为。”石🌧律师告诉记者，“根据劳动合同🧠法的规定，试用期合同不👇应该单独存在，若双方👦约定了试用期，则试用期是🌔劳动合同的🐟重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证㊗据证实了双方存在事🦋实劳动关系。经过数次沟通，双方终🚛于达成调解协议。企业承诺在调解⛹协议签署5个工作日内支付拖🍶欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🆔业保险金申领🚲手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法院⌚法官助理🦇吴晓晗在接受《工人日报》记者采👐访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🏎延长试用期来规避劳动关系🍟的违法行为。　　钱某是北京一🌩家公司的员工。入职时，该公司口头告知🍉其试用期🦐两个月，双方签订的试用🛰期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🧤公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称🚦试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🔚公司🐍支付其未签劳动合同二倍工资🍗差额。　　法院审👊理后认为，试用期约🏈定不明时，用人单位需承担举💶证责任，现🈴该公司未提交证据予以证明，故采信钱某关🍝于试用期两个月的主张。双方仅签订一份试🐷用期合同，该试用📊期不成立，试用期结束后，双方未🍍再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🏣劳动合同二🔔倍工资差额。　　试用期能否被👦延长？在人民🚊法院案例库收录的“某教育公🗾司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🐤法定最长试用期内❓延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🏂以变动岗位、协商等🎱方式二次约定试用期，或在劳动合🏗同届满后，要求劳动者🚦离职后重新入职，在新合🚋同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法📻可依　　为何会出👪现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些💻用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法🍽用工的滋生。”　　吴晓🔴晗告诉记者，此类案件中用人🔛单位常以劳📁动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式🧔入职为由，拒绝承担💫相关义务。包括拒绝支付♏工资、违法解🌯除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🤐单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职造🎗成损失”为由，起诉👾要求劳动者支付约定的🍄培训费或违约金。　　企业一旦被📂发现存在规避劳动关📩系的违法行为，会承担什么法律📙后果？　　“劳动合💿同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳动🙎者约定了试用期，就应包含在劳😶动合同期限内，用人📄单位与劳动者建立劳🐔动关系的，应🤪及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可🥌自用工之日起满🙀一个月的次日主🎎张未签订劳动合同二倍工🕊资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🐿依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行🏥政部门责令改正🎿违法用工行为。此外，违法事🐀件一旦公开，无论是劳动🆎仲裁还是法院判决，都会对企业🏾声誉产生负面影响，降低求职🌙者对企业的信任度，影响后续人才招🤶聘与企业发展。　　然而，由于📁劳动者处于相对弱势地位，往往面临不🙀小的举证难度。为此，石伟辰律师🧢提醒，劳🐶动者在入职及工作中应主🐆动留存相关证据，在履行📡工作过程中及时收集相🍃关证据、注意原始载体的🎾留存，尤其对于入🏻职招聘及日常考勤等🍡管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【多人剧情是否受欢迎】2025年08月上映的《双鸭山百姓网》引发争议，片尾大量照沼📵欢莉莎彩蛋🐿疑似为真实偷拍片段，姐笼化工🎎有限公司声明影片已过审，但评🛋论区依旧分歧明显。怀揣对科学理想的执着追🍡求，28岁的北京大学整🔬合生命科学(物理学)专业博士毕业🎶生尹衡闯选择😯来到新疆，加入中国科学院新疆🎀理化技术研究所。之所以选择西部，是因为他深知西部地区♎科技🤸创新发展潜力巨大，对高层次科研人🐸才需求迫切。他说，愿意把个🎅人成长与国家战略和区域🐩发展紧密结合，在生物信息🏬领域持续开展原创性研究🍖。　　尹衡闯的就业💲选择，充分体现了🏈北大毕业生继🤼承和发扬老一辈科学家“扎根边疆、服务国家”的光荣传统。新一代北大🈴学子用实际行动诠释🕐了新时代青年的🍰家国情怀与责任担当，把青春篇章写在祖🦍国大地上。　　作为💘引领中国高等教🤚育的先锋力量，北京🥊大学一直在服务🔯国家重大战略和关键领🙉域人才供给中彰显担当。学校主动对接、引导🍅毕业生前往国家战略重点发展📛区域、新兴产业聚集区域干事💮创业。据🏄去年就业数据反馈，北京大学毕📡业生前往长三角地区就💁业占比达20.3%、珠三角地区📻占比达16.5%。　　近年来，北京🎗大学通过组织区😓域组团招聘会、行业组团招聘会、“职行中国”北大学🍺子就业行等活动，拓展了重点🐃领域重点行业就业资源。同时，积极配合新时🍶代西部大开发、东北全面🥐振兴等国家战略，加强就业引导，推动政策优化，重点邀请西部和东北地区政府、重点用人单🌯位入校招聘。　　“信息支🔼援部队是科技强🔣军的重要力量，我将以归零心🌸态学习成长，努力成为懂技术🎗、会指挥的复合🤭型人才，为提升部🌴队新质战斗力🥈贡献全部才智。”北京大学数学科🦔学学院大数据专业👅硕士毕业生王楚凡📽放弃了互联网大厂和央企总🏄部的入职机会，毅然投身国防，奔赴军营参与😶大数据建设。　　近年来，北京大学🎴前往涉及国家安🈯全和国民经济命脉的国有重点🔄骨干企业、科🌙技前沿相关行业领域的毕业生🚐持续增加。据统计，近5年，与新质生产力发⏹展密切相关📿的信息工程学部毕业生中，72.7%的硕士、博士进入各类企🐑业就业，其中57.7%的毕业生投📠身新一代信息技术、先进制造、能源等领域，直接服务🦗科技创新和产业升级。(经济日报记者 李 丹)11k手机电影院背后👨到底隐藏了什么？江珩发声。中新网北京8月1日电 (记者 高凯)第二届“谢晋青年🚖电影扶持计划”于2025年8月正式启动。　　谢晋🌧是中国电影史上的一座璀璨👂丰碑，他一生以丰厚的作品序列，充分体现了“与时代同步伐，与人民共命运”的创作理念。“谢晋青🐹年电影扶持计划”正为传承谢晋电影🤗精神，发掘青🕋年电影人才。该计划于2023年谢晋诞辰百年之际🧗创办，由中国电影家协🐎会、上海谢晋电影艺🤘术基金会和👛绍兴市上虞区人民政⏰府联合发起，旨在🍃选拔扶持兼具时代性、创新性、文学性、艺术性，符😰合谢晋作品艺术风格和辨识🆖度的电影作品，致力于🦍推动当代电影创新拓展，激励青年导演成💬长成材。　　首届谢晋青🥌年电影扶持计划🐎成功挖掘并扶持了一批优🛒秀的电影项目，不🗄仅为青年影人搭建了展示🗽才华的平台，更让谢晋🥀导演的电影精神在新一👝代创作者中得以🔈延续。第二届谢晋青年电影🕚扶持计划开启。主办方供图　　据了解，此番第二届“谢晋青年电影扶🥈持计划”由中国电🎠影家协会、上海谢晋电影❓艺术基金会、绍兴市上虞区人民政府🕒主办，将继续助力青👆年影人传承谢晋电影薪🛵火，深挖行业文艺资🏺源，深耕“场景里的新时代”，用镜头讲述时代🚻故事，为中国电影的📎未来注入澎湃🤷而恒久的生命力。　　第二届扶持计🔷划面向45周岁以🍥下的青年导演，优先考虑已拍摄过1至2部院线💹电影的申请者。项目要求必须符👃合🍦国家法律法规，题材类型不限，且制片成本预🦇算在3000万元以下。优先支持2024年起🦌已通过国家电影局立🍨项的影片，并允🔛许已申报金鸡创投主单🔻元的项目无需重新申🧙报即可纳入推🚦选范围。计划将选拔2个新锐项目，各提供50万元拍摄资金，同时向🦇近年来表现突出的优秀青🌦年导演授予“谢晋青年电影新💧锐导演”荣誉。申请者需在征👑集期内(即日起至2025年9月30日)向组委会提🦐交项目扶持申请。项目申报表可🎽从官方渠道下载。　　据悉，本届“谢晋青年电影💳扶持计划”获金鸡🕢电影创投大会支持，符合🚈条件的项目将自动纳入该计🗄划选拔范畴。最🧝终入选扶持计划的项目，将在本年度12月举办的“谢晋青年电影盛典”上揭晓。(完)

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卡米拉/林节/王贝/李铁军

（青岛日报／观海新闻记者 墨菲）