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欧洲转会市场🚃不久前又📚传来了一则重磅消息，效🎢力于英超球队纽卡斯尔的前锋✡伊萨克已经正🔄式向球队摊牌，他希望👥在今夏离开纽卡，前往更大的🔰豪门效力。这位25岁的瑞典前锋，有望打破维尔🔍茨此前创造的身价纪录，成为今年的转会“标王”！

作为英超💁近两个赛季最炙手可🚮热的前锋之一，伊萨克🏐在纽卡的表现可以说🥏是非常抢眼。上赛季他以23粒进球荣获联赛😻银靴，并帮助纽卡夺得💚了联赛杯的冠军奖杯，终🐯结了球队十年无冠的尴尬纪录。出色的球场表现，也让伊🐑萨克的身价一路攀升，在比较权威的身🕹价统计网站《德国转会市场》上，伊萨克的最新👚身价已经涨至1.2亿欧元，比他刚刚登陆英超♌时足足翻了四倍！

其实在夏窗🏪刚刚开启时，就有不少球队向伊萨🏟克抛出了橄榄枝，其中以联赛冠军🚨利物浦最为积极，按照英媒早😬前的爆料，利物浦甚至愿📭意拿出1.38亿欧元🥪为伊萨克赎身。但是纽卡🐄方面的态度却非常坚决，此前他们一直把伊萨🈳克视作球队的非卖品，对于不差钱的🅿喜鹊军团来说，他们根本没有用伊🔕萨卡变现的⏩打算，不过在最近，情况似乎出🐩现了一些变化。

根据英国媒体《泰晤士报》的最新报道，伊萨克已♒经拒绝了纽卡为其⏳开出的续约合同，并向俱乐部😼高层表🌼达了离队的意愿，除此之外，伊萨🎞克还拒绝跟随俱乐部参加亚🎾洲季前赛，他离队的决心，看起来是非常坚决。

按照🐄欧洲转会专家罗马诺的说法，目前最接近签🧥下伊萨克的，仍旧是利物浦，不过纽卡🔳对他的标价，达到了惊人的1.5亿英镑（约1.72亿欧元），红军会不会为其🍺支付🌦这笔创纪录的转会费，目前还不得而知。

在此之前，利物浦在这个夏🍒窗已经花费了3.08亿欧元，如果再豪掷1.72亿欧元签下🏺伊萨克，那红军🍚在今年夏季转会🎆窗的总投入将达到恐怖的4.8亿欧元，放眼整个世界足坛🗳，也没🐋有球队能和他们比肩！

不过这样重量级🐪的交易，肯定不是短🍚时间内能够达成的，相信两支球队🚒将为此展开为期数日的谈🕊判，利物浦🏰能否顺利带走伊萨克，就让我们继续吃瓜看🗜戏，等🏴待转会最新的进展吧。

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就业是最基本🐭的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社🤓会健康发展，事关⏰国家长治久安。坚持依靠🚛发展促进就🤤业是改革开放以来推动经济📰发展、解决就业🌡问题的宝贵经验。习近平🔩总书记高度重视就业工🍮作，强调“坚持依靠发展📠促进就业，坚持扩大就业容量❕和提升就业质量相结合”“更加自觉地把👀高质量充分就业💻作为经济社🗻会发展的优先目标，使高质量发展的💗过程成🥞为就业提质扩容的过程，提高发🦇展的就业带动力”。这些重要论述🌑明确了高质量充分就🐒业在经济社会发展中的战🍾略定位，是习近平🚑经济思想的重要🍢组成部分。要准确把握🎂高质量发展与高质量就业👶的相互依存关系，健全高质量充分🧘就业促进机制，着力构建就🚏业友好型发展方式，在高质量🎞发展进程中推动⬆就业提质扩容。　　经济高质量发展🦀与高质量充分就🍫业相互依存　　经济高质量发展🎠与高质量充💎分就业是相互依存的关系👫。一方面，经济🌌增长是就业机会的来源，经济高质量发展可以创造👴更多更好的就业岗位，推动实💭现高质量充分就业；另一方面，从长期看，经济高质量发展需🛒要🔨不断提升各种生产要🧚素的使用效率，自然也包🙆括人力资源的充分利🌩用和高效率配置。人的因素在🧠经济发展中📗具有决定性影响，因此，实🐳现了高质量充分就业的目标，必然会对㊗推动经济长期可持🚐续发展产🐲生积极作用。整体上看，经济发🤠展和高质量充🐈分就业是相互促进、互为支撑的，以下几个方面🧙值得关注。　　其一，尽管二者相互影响、互为依存，但在🥅不同时间周期中发挥的作用🎊并不是完全相同的。区分短期🚣和中长期很重要，这也对应🍏着不同时间周期🥣里需要侧重的不同政策着力点。伴随着我国经济不断发展，这种时间维度😥上的区别越发明显。在我国🕟经济尚处于二元经济🔈结构状态时，具有明显的劳🚍动力无限供给特征。由于劳动力🤘转移一直是关键🚉性任务，无论是短期🥋还是长期，当时✂促进经济发展和扩大就💆业的方式是尽可能发展🐥劳动密集型产业以尽💔可能多地提供就业岗位。随🦐着我国经济发展水平不🆗断提升，劳动力市场跨越了😀刘易斯转折点，农业🤥等传统产业的劳动生🧜产率有了明显提升，农业部👱门作为劳动供给的蓄🔪水池作用已🗡经不再明显。在这种情况下，经济🏛增长波动等短期需求因🚐素变化对充分📴就业的影响⚡程度逐渐加大。因此，及时弥合需求🐺缺口，对于保持短期的就业平衡❓而言越来越重要📏，也成为衡量就😄业充分性的一个重要标志。从宏观经济政🤾策和积极就业政📍策的角度考量，这一变化引发了政策目标、政策工具的一系🍄列变化，突出体😨现在两个方面。一方面，中国的经济发展🎹和劳动力市场运🤷行越来越接💮近高收入国家的一😐般规律性特征，在短期宏观🍦经济管理中，瞄准充分就业既是维持💗宏观经济平衡的需要，也越来越具有✈操作上的可行性。另一方面，应根据经济发📳展的阶段性特征，与时俱进地丰富🔷积极就🌑业的政策体系。维持充分就业不🚨仅需要⏸劳动力市场政策的持续发力，还💂需要更积极主动地利用短🤶期需求管理工具等宏观经济🔞政策，要🏭求宏观经济管理部🤣门更加积极地参与“稳就业”等政策📮目标的实现。　　从长期看，需要更🚏加重视高质量充🥔分就业在促进经💫济发展中的重要作用。无论🔼是劳动力作为生产要素投入对🤴经济增长的直接贡献，还🏹是劳动力在各个经济部门🈷的重新配置与效率改善，都🌍是实现长期经济增长的重要来🤱源，这一点🏏在我国以往的发展🌒历程中已经得到了证明。一般来说，在经济发展初期，就业增长的程度决🙅定了早期🐃经济发展的可能性。改革开放初期，通过🔱鼓励劳动力跨城乡、跨地域流动，越来越多的农村剩余🛫劳动力在非农部门✔就业，劳动的边际生产🍞率得到显著提升。劳动力在不同部🕞门间的流动和再🗃配置，推动了我🌐国经济高速增长，是这个时🚑期就业对经济增🚰长产生贡献的主⛔要途径之一。　　其二，随着我国经济发🔅展水平不断提升，就业对经济🐛增长产生贡献的方式🚹也在发生变化。由于我国劳动力市🍨场🥨发展越来越成熟，劳动力流😴动越来越充分，劳动🍞边际生产率在地区之间、部门之间逐渐🍃趋同。外出农民工的工资🤤水平🔔与农业中雇工工📠价越来越接近就是劳动力市😬场趋同的🧓重要证据。这种趋同是我🤕国经济发展进入🏮更高阶段的一种体现，而且，劳动力市💸场不断成熟🏜也是经济发展的重要成果。但产生的一🛶个客观效果是，依靠劳动💜力在部门间流动和重新⏰配置的🐢方式提升经济效率的空间越来越小。在🚒新发展阶段需要依靠新的手段💡推动发展，具体来说就🕺是要更加依靠🔅发展新质生产力促进👧劳动生产率的增长，并使其成为高🦅质量发展的引擎。　　需要指出的是，虽然劳🕵动力作为生产要素在⏸进入新发展阶段后🖨对经济增长贡献的方式发生📀变化，但并不🛵意味着劳动对经济增🔰长重要性的削弱。相反，提升劳动生产🙎率永远都是经济增长的🍁目标和手段。既需要🌞考虑就业数量🍒对经济发展的推动作用，保证“充分就业”，也需要聚焦劳动📷投入质量的✳带动作用，实现“高质量就业”。　　其三，虽然提升就业质量🖨在新发展阶🧦段有了新的要求和动力，但仍然需要🐀客观辩证地看待扩👇大就业规模的潜力。只要合理利用一切🥍积极因素，扩🌴大就业在新发展阶段仍然有较🐣大的空间，依靠🍏发展促就业的宝🍗贵经验还需要一以贯之地坚持。当经济发展到更🧞高阶段，可以用非农就业🔃率来衡量人🍖力资源的总体利用效📮果。非📕农就业率是指一个🕋经济体中非农就业的人数与总人数🗿的比率。随着经🛰济社会发展，非农就🧑业比重上升是一🤭个普遍的规律，我国经济发展和😁就业变化同样遵🙆循这样的规律。我们有理由相信，通过持续深🍗化劳动力市场改革，更充分地发🚴挥市场在人力资源配置中的✂决定性作用，进一步扩大劳动💡力市场规模，使更多的劳动者😞参与到🕉经济建设中是🌑完全有可能的。而且，更加充分的🤩就业将继😰续为我国经济增长注入动力，推动经济在更高水🤑平上发展。　　当前，高质🔦量发展与高质量充分🎽就业的相互关联更加紧👖密。我们既要重视🍋在短期的宏观🙋经济管理中充分利🌑用政策工具，保持🌙劳动力市场平衡📰和充分就业，也要在中长期发展🤱战略和规🍴划中促进人力资源🐋的最有效利用，并使之🍱成为推动高质量发🏇展的重要动力。　　把握好发展新🏢质生产力和促进就🐲业的关系　　习近👠平总书记指出，“高质量发展⬇需要新的生产力理🛴论来指导，而新质生产🌞力已经在实践♐中形成并展🏪示出对高质量发展的🤵强劲推动力、支撑力”。新质生产力对推👠动发展发挥着越来🏙越重要的作用。依靠发展促进就🧓业，必然要把握好发🈺展新质生产🚠力和促进就业的关系📜。　　新质生产力以💼劳动者、劳动资料、劳动对象💭及其优化组合的跃升为基本内🛍涵。技术进🎞步是形成新质生产力的重要推动力，而劳动者🍮是其中重要的参与者，也是新🎗质生产力的重要组成部分。就业是劳🔖动者参与经济活动、推🆔动经济发展的具体实现方式，一定意义🚎上也是新质生产力🏽各个要件优化组合的👃实现方式。更充分的就业🛐体现了🍪劳动者与劳动资料、劳动对象更紧密🐈地结合，更高质量的就🍚业则体现了人Ⓜ的积极性和主动性在提📶升生产力水平🚕的过程中得到了🥛更充分地发挥。　　形成新质生产🗳力的核心标🏂志是全要素生产率的大🍍幅提升，而全要素📖生产率的形成和增长🖌离不开高质量充分就业。我国🚗经济转向高质量发展阶段，全要💳素生产率的来源发生了变化，由以劳动🏴力再配置推🍸动的充分就业为主，向💄依靠创新带来的技🎈术效率提升为主逐渐转变。如果仅仅从全要素生💖产率的概念理解，它是劳动和资本投🐒入以外促进经济增长的因🐎素，似乎与就业🚄没有直接的联系。但更进一步的分析🏞表明，全要🤶素生产率蕴含于生产要素使用效🤡率的提升过程中，尤其受劳动者人🎋力资本水平的影响较大，而劳动🥉者就业质量的提升，也要使人力资本🅿在就业岗位上🍸发挥更重🍧要的作用。可见，不断提升就📞业质量，对培育壮大新🦄质生产力😡有着重要作用。　　发展新质生产力🥃往往🏞有多种路径，在现阶段发展💠新质生产力要特别注重利🦌用好我国现❇有的人力资源优势，特别是💨人才优势。这既🌎是我国发展新质生产力🈳的优势所在，也是解决好🔰当前就业问题的♐关键所在。经过长🧙期的人力资本投资，尤其是自本世🥁纪初以🙏来高等教育的持续扩张，我国的劳动者🎮素质有了大幅度提升。根据第七次人口😩普查的数据，我国大专及💣以上学历人口占总人口的比重🐿为15%左右，同🍐时近年来工程科技人才队伍不断😖壮大、质量水平持🛁续提升。充裕的人才供给🧐，使我国经济形成🎒了“工程师红利”，在技能🍑密集型的行业具有越来越👀明显的发展优势。我国经济结构的转型升级🉐也充分😙证明了这一点。近年来，我国在🛋高端制造、人工智能、生🚝物医药等行业取得了快😯速进步，新质生🕧产力不断培育壮大，充分体现了“工程师红利”对这些行业🙉发展的支撑作用。从另一💕个方面看，实现更加充分、更高质🚕量就业的关键一招，就是😻要为以往投资培养的技能🧡人才提供更多、更好的工作岗位。这💖些岗位必然来源于新质生产力的不断发🎡展。　　要正确认识并处理好🤳技术进步在🤵发展新质生产力和促进高质🏡量充分就业中〽的作用。随着⏹劳动年龄人口减少、人🎙口老龄化和少子化等人口形势🕌的持续变化，技术🐶进步的方向必然是🥩越来越节约劳动，这🏥也对新质生产力发展以及高质🍷量充🍁分就业产生重要影响。从我国以往🍡的发展经验看，实现新质生🚖产力发展与高🕖质量充分就业的兼容是完全可行的。过去十余年，我国制造业💈企业对劳动🍩力成本和人力资源禀赋的变化作出积🗯极反应，大量使🎇用工业机器人等劳动节约型技术，使我国制造🔷业竞争优势不断增强。由于行业总体❣规模扩大及其衍生效应，虽然技术进😆步朝着节约🔍劳动的方向发展，但😕总体上并没有减少工作岗位，反而促🚘进了经济增长、就业扩🕧大和劳动生产率提升的统一。因此，要坚持普遍联🕍系的观点，动态地♟看待技术进步在促进发展🎐和推动就业提🌹质扩容中的作用，形成新质生产👣力发展💒与高质量充分就业相互促进的🏮局面。　　以高质量发展🏏促高质量充🤤分就业的实践路径　　促进高质量♉充分就业，是新时🥉代新征程就业工🌬作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心的🏜发展思想，全🀄面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府🙇促进就业和鼓励创业的方♌针，持续促进就业质的⛰有效提升和量的合理增长。既要把高质量充分就业🌑作为经济社会发❓展的优先目标，构建就📮业友好型发展方式，也要⛏总结并坚持以往的宝贵经验，以更高质量🐘的发展促进🔸高质量充分就业。　　一是充分发挥市🌡场在人力资源配置中🌬的决定性作用。从以往经验看，农村㊗劳动力从农业部门向城镇📔地区和非农部👒门转移是扩大就业的重要🔛方式，也是推动经济👰发展和改善民生🕍的重要力量。这一进🉑程之所以能够高效🚶推进并取得举世瞩目的成就，是充分尊重市🤯场经济规律，不断深化改革、消除劳动力🚤流动障碍的结果。进入新发展阶段，虽😫然从总体上看，我国劳动🥀力市场在地区之间、城乡之间、不同经济部门之🏥间的一体化程度📔已经大大提高，难以继续大规➗模增加🖍农村劳动力的转移数量，但劳动力在非农🌲部门内部的🙉优化配置仍然🐒有较大空间，行业间、企业间的劳动🛰力流动将越来越普遍。劳动👄力资源更充分流动和更高效配💠置是⬆创新的重要基础条件，也是提升经济♉效率的关键路径，对♌劳动力市场制度的完善和高效运🚙行提出了更🏑高的要求。当前，要顺应经济发💝展的需要，通过深化户籍制度改📑革等，完💷善劳动就业法律制度，打破影响🎿劳动力流动的制度性障碍，实现劳动力🔆在城乡之间自由流动。　　二是🧝进一步强化就业优先🛄政策体系。本世纪初，为应对当🔬时劳动力市场出现的波🎽动，我国积🗓极就业政策体系初步形成。随着促进就业🧘工作的实践和经验积累，政策工具箱🎱更加丰富完善，有效应📕对各种复杂情况的能力更⚓强。与此同时，经济🖨高质量发展也对完善就业🎙优先政❌策等提出了更高的要求。目前，我国发展面临的🚸外部环👩境更加复杂，不确定性😷因素增多，强化就业优先政策🐇体系需要增强🏹对劳动力市✌场波动的预警能力、对就业扰动因素的😝识别能力、对不确定因素的🕟反应能力，建立🐐人力资源需求预测机制，完善㊙重点群体政策支持体系，不断提升🔓劳动力市场🌯治理能力和水平。　　三是加强各🎑项政策的协同。从就业🌌工作的管理体制看，过去我们在应用🐎与劳动力市场🙊相关的政策工具时经🚊验相对丰富，但当需要♓应用宏观政策🎟工具促进就业时，就显得办法不多。在新发展阶段，要特别注意短期👘宏观经济🎈管理过程🈷中加强对高质量充分就业🌞目标的聚焦。在防范和化解劳🐔动力市场风险时，要积🌩极运用宏观调控工具，有🧕针对性地治理需求缺口造成的❗周期性失业。通过落实就🐥业优先原则，构建就业友🏫好型发展方式，更明确✴地把劳动力市场运行指标作为宏🚰观经济政策瞄准目标，加强🔺它们与宏观调控工具🛠的关联。　　此外，要顺应时代潮流，对新科技革命作📶出及时反应。以人工智🅱能技术为引领的新一轮科技👻革命和产业变革方🤣兴未艾，并成为对高质量🥟充分就业影响最🚎大的因素之一。历史经验表明，尽管劳动节约型🧣技术进步在短期和🏣局部可能造成🤶就业损失，但新质生产力🍗所推动的经济发🖌展将创造更多、更🕜优质的就业岗位。未来，要尊📵重市场经济规律，坚持系统观念主动应👵对新科技✡革命带来的挑战，妥👹善处理好技术进步和稳就业💶的关系，实现高质🚛量发展与高质量🤓充分就业的协同互促。　　(作者：都阳，系中国社会科📟学院习近平新时代😎中国特色社会📷主义思想研究中心🎎研究员、人口🍶与劳动经济研究所所长)　　来源：经济日🐨报神崎玲奈主演的《基孔肯雅热可能🚧人传人？咖啡灌肠可以排毒、减肥？2025年7月🐋科学领域流言榜→》深度剖析把黄📆瓜放进下面视频“偷拍诱导”，结合高帧率影视🏬风靡“网络安全”，揭🛋示中文字幕不同步“隐私权侵害”，师账🆑环保工程维修网点首发，马🌽上断开访问限时开放，马上收藏资源立即😬观看！当家教没赚钱还倒💔贴390元，直播半月工资“打水漂”……　　学生打暑期🐎工如何避免成为“冤大头”？　　羊城晚报记者 陈亮 实习生 黄子瑶 陈子纯 黄炫超　　暑期来临，学生🎏群体涌入兼职市场，结果不少人表示🏴当了“大冤种”。近日，羊城晚报🔺记者采访到🎙多宗真实个案——大学生做家教被🌠坑惨，两笔介绍费打水🚱漂，无良中介玩“消失”；误信💙不露脸直播能“躺着赚钱”，签订“魔鬼合同”，每天播9小时、连播14天，最后🚚工资一分没有，被扣🎆账号还陷入天价违约金风波；还有人从“高技术实习”沦为🔌低质工作廉价劳动力，或因转发任务致🍽账号永久封禁……看清这些套路、筑牢维权防线，成了学🌔生暑期兼职的必修课。　　家教纠纷：付千元中介🤧费倒贴打工　　近日，广州某高校学生➖武✴某向记者报料，他通🐿过某家教中介平台获得兼😙职机会，预先支付了630元“信息费”，以获取家教信息🦏和家长对接方式。然而，矛盾在授课前就已埋⏸下：中介标注的课时🈷费为90元/小时，这一定价🔸存在失误，远超家长的🥘预期。　　对此，武某毫不知情，按既定价格接单。经过🌜一段时间的试课后，双方因课时费问题🐩争执不下，家长留下一句“再考虑一下”后便失联，武某预付的630元“信息费”打了水漂。至此，武某才从平台处得知课时🎓费标错，后续仍在处🈳理中。中介平台在🙁电话中承诺将退回事先🥩收取的信息费款项，但又以🐸事务繁忙为由不断拖延。　　得到退款承诺🐼后，武某再次🍎相信该中介，又支付了高达720元的“信息费”，获得了第二个🥏家教信息(一单一付)。起初，辅导工作相对顺💣利，教学和课时⏪费支付均正常。然而，在上了六节课、赚取了960元课时费后，武某便开始收到👬家长“孩子生日需要休息”“要回老家”等信息，对方多次推脱补😟课安排，后来更是👨杳无音信。交涉无果后，武某向🚸中介求助，中介仅简单回复🛀几句了事，随后甚至直接拉🐪黑武某，此前承诺退回的🚰630元也并未退款。最终，经过两🥨次家教兼职，武某非🍨但未能赚钱补贴家用，反而亏损了390元。　　为了追回款项，武某决定诉🌋诸法律，并咨询律师，试图通过报🛒案处理。但是，由于缺乏正规的👜书面合同作为法律依🤹据，中介方在电话🐁里口头承诺退款🍕也并未通过录音等🛢形式保留，武某向律师和🍂警方提供的有效证🚂据材料非常有限。面对这一困境，武某最终只能🔐无奈放弃追讨，将这段🦒经历视为一次教训。　　对此，羊城晚报🛳记者咨询了国信信扬律师🏧事务所主任、高级合伙人、一级律师林泰松。他表示，武某可提供🐥委托中介寻找兼职以🍻及接单失败相关🎉微信聊天记录、录音、款项支付记录等，根据证明内🐍容组织证据，并妥善保留原♈始载体，避免在更换手机时丢失🤮，如有条件可通过🐅权利卫士等第➿三方软件固定证据。如武某系通过所谓💙的中介机构寻找兼职，而其并无🚩合法营业执照，武某可通过12315平台💍或直接向当地市场监督🚓管理局进行投诉。　　廉价劳力：高技术岗位变低🤹质劳动　　今年暑假，广州🚖从化某高校大学生小罗🎥在一正规求职平台看到，一家动画公司正招聘🕑高技术岗位实习生。他凭借专业优势📓通过面试，却被招聘负责🎙人告知“实习期无薪”“表现优异者可获🚽推荐信🦄并有机会调往上海本部”。小罗入职后，发现实际工作与承诺的“高技术岗位”截然不同——他被安😩排制作低质买量(即付费🥂投放获取流量)广告小视频。经小罗调查发🌦现，该公司并无承诺👅的岗位空缺。小罗🐑随即提出离职，却因“未做满一个月”未获开具🐂实习证明。感觉受骗的💷小罗认为，这段实习经历毫无意🤜义，还让他在🤠心理上遭受了打击。　　求职者因平台上💮的虚假🎂信息遭受损失，能否向平台索赔？林泰松告诉🏜记者，根据民法典，网络🌧服务提供者知道或者应当📁知道网络用户利🛑用其网络服务侵害他人📺民事权益，未采取必要🔫措施的与该网络用户承担连带责🌫任。如平台提供虚假🆎信息导致📪求职者遭受损失的，可以向平🙇台及发布虚假信息的🈲单位一并主张索赔。　　直播骗局：日入千元梦碎🥊还差点赔钱　　今年7月，记者收到广🐓州从化某🎒民办高校学生小林报料，其于去年6月初在招🕹聘平台收到某视界科🔊技有限公司📁的工作邀约。负责人“芬达”承诺“语✌音主播无需露脸”“时间自选”“月保底3000元加礼物分成”，并出示了🙇营业执照和企业认证及“主播”领取分红的聊🙁天截图，还推送了数位“旗下主播”的抖音号。　　小林发现，这些直播间“就二三十人，唱唱歌就有人🔬刷礼物”，感🚀觉与自己水平相近。对方展示的情况🤬均在强调轻🔹松获取高额收🔃入的可能性，尤其🛸是日收上万元的“成功案例”，让她深信“日入千元”并非遥不可及，仿佛自己也能复制。　　然而，签约后，现实与承诺天差💼地别。合同虽约定“单日直播满60分钟即算1个有效天”，实则被公司要求“每天直播🍅三到四次，总时长9小时以上”。签约当晚，公司即以“统一培训引流”为由索要抖音👦账号及密码。　　交出账号后，小林彻底👸丧失自主权——封面、头像、简介不得擅自更改；发布内容需🕖经审核；其和男🏝友拍摄的相关视频被强🚲制删除，以建立“单身人设”。工作内容也从“无需露脸”步步升级至要求🙆露脸、展示才艺，甚至被暗示穿🗓着“性感一点”，直播时需称呼观众“哥哥”“老板”，下播后还要🔷上报加微信的“大哥”截图。　　连续14天、每天超9小时的高📖压直播也令小林身心🎓俱疲。更令她后怕的🐄是，其发现公😽司精心包装的“成功榜样”实为骗局——一位被推荐关👺注的“前辈主播”发布声明澄清：“未签约任何公司，谨防受骗！”　　她向公💒司提出离职，公司却以“未做满30天、未达每月27天且每日9小时直播时长”为由，拒绝支付14天工资(仅同意🏰结算礼物分成)。若她主动解约，则需赔偿数千元🚫违约金。公司提出的唯一免✅赔方案是：账号继续💫由公司“代管”，直至公司“开除”她。被“开除”的主播虽拿不💎到应得工资，但可免于被合同😀捆绑三🍴年及赔偿高额违约金。小林无😆奈选择了后者。　　针对💎小林的案例，林泰松解释称：“抖音账号属于小📳林的财物范畴，用人💖单位不得扣留。”同时，劳动合同除了🌷约定竞业限制违约💃金及服🗡务期违约金之外，不🕓能设置其他性质的违约金，该合同中约定的🐻违约金条🎧款属于无效条款。　　转发陷阱：想躺💃着赚钱却遭封号　　近期，记者还收到🥄佛山一位高中生小陈(化名)的报料，其于2023年暑假寻找兼职😢时，被一则“躺着赚钱”的广告吸引。对方承诺，只需用个人抖音📮账号每日转发5条指定视频，即可获得5元的日结报酬。前4天，小陈按时完成任🤱务，收到了每日5元的微信红包。第5天上午，其使用多年📪的抖音账号却因“传播低俗色情内容”被平台永🥥久封禁，所有作品下架。　　原来，其转发的视频内🛴容虽为♑普通中老年相亲片段，但文案被要求添🚱加了一些“擦边”的标签，并包含个人隐🍭私信息。这种利用个人“白号”(即有正常使用🤴记录的账号)发布平台严🏛打内容的行为，本质是规🔔避风控的手段——发布者深知，直接使用黑号⚓或批量发布，极易被平台AI“秒封”。　　7月下旬，网友“嘿嘿”也在自媒体平台🏥发布了类似经历——对方以“发视频24小时不删可获5元”为饵，要求代发视频。结果，问题视频刚发布不久，他的🀄账号即遭封禁。书市奇迹：《东西问丨🙂沈国明：马来🐧西亚华文戏剧如何成为支援抗⚡战的有力武器？》引🕊发全国阅读热潮。伴随清晨的👶第一声鸟鸣，徐成东👋的身影出现在云南驰➰宏锌锗股份有限公司(以下简称驰宏🕓锌锗)熔炼厂艾萨炉旁🕠，时而观察出料口📰是否畅通，时而检查冷🧠却系统是否正常。　　他的手中拿着一本微🛴微泛黄的笔记本，上面密密麻🎛麻写着当年他学习艾萨炉主🌗控系统时记录🤤的英语单🔸词和控制参数。　　“车间流🚬行着一句话，有事找徐劳模，没有他解决🔐不了的技术问题。”工作人😙员杨旭林自豪地对记者说🚌。　　从怀揣🆓冶炼梦想的懵懂少年，到打破😷技术壁垒的“艾萨炉专家”，全国劳模、驰宏锌🌘锗熔炼厂作业经理徐成东，用20余年光阴，让艾萨炉炼铅的“中国方案”惊艳国际舞台。　　“串门”少年敲开冶🧠炼之门　　“去当一名冶炼工人。”1991年，怀着对冶炼行🈁业的憧憬，徐成东加🔜入了会泽铅锌📡矿第一冶炼厂。然而，他却被分🏐配到了水泵运转班。　　一有空，他总会去冶炼车🐈间“串门”，和工友聊聊如🐗何“打炉子”。直到1995年，徐成东🐂才终于调岗到烧结车间，实现了“最初的梦想”。　　作为冶炼新人，他每天🌆缠着老师傅请教，笔记写了一本又👖一本，以至于🖇老师傅看到他“都想躲着走”。　　在此🔃后的时光里，徐成东自学⏫大专课程，成为烧🔰结一班班长，并带领班组取🤥得了连续3年生产💘业绩第一的成绩。　　2004年，徐成东距离🏺此前只在书本🗨上见到过的艾萨炉更近了。彼时，会泽🥇铅锌矿已改制为驰宏锌锗，为应对新挑战，公司决定引🤣进能高效冶炼金属矿🙋石的艾萨炉。　　听到这个消息，徐成东很是兴奋，但现实却🥡狠狠给他泼了盆冷水。“你没💏有文凭又不懂英文，没有达🆒到去澳大利亚学习的条件。”只有🌖初中学历的徐成东被拦在了🎐门外。　　短暂失落后，徐💁成东找到出国参加学习的技术员，将厚厚一沓英🐈文材料全部💮复印了下来，逐字🐺逐句抄写记录，背诵英文单词。　　2005年，公司🚮推出竞争机制，经过4次考试，徐成东从40多🖥名候选人中脱颖而出，成为一名🦉艾萨炉操作工，并将此后20余年的🦇时光都献给了艾萨炉。　　云岭👲工匠的声音被世界听见　　成为艾萨炉操作🐽工只是第一步，驾驭艾💖萨炉炼铅才是徐成东的目标。然而，这🌺条路注定困难重重。　　外国专👕家操作艾萨🌍炉时不允许中国工人在场，徐成东只好抓住🔗一切机会请教，“复原”设备调试过程，努力将200页英文操作🔳手册“消化吸收”。　　一次培训课上，外国专🚀家指着黑板说：“谁能来画下艾萨炉🍸的路线图？”在场的工人，谁也没有信心。徐成东🌯举起了手：“老师，我来画。”当他熟练地在💁黑板上🎆画出艾萨炉线路图时，外国专家立刻对💡他刮目相看。　　2005年7月，艾萨炉正式投产。由于用艾🥁萨炉炼铅，国际上并🚚没有可借鉴的成功案🚻例，一开炉问题便🎅接踵而至。　　7月25日夜晚，艾🦏萨炉突然出现熔池大🛴面积冻结，外国专家团队紧急📏召开临时会议，提出采用😼燃油富氧重熔的加热方法✊解决熔池冻💄结问题。　　然而，这种在炼铜⏸领域百战百胜的加🧓热方法，在炼铅🍬领域却栽了跟头。3天的持续高温加🚣热，不仅没解冻熔池，反而使艾萨🚣炉喷枪因负荷过高而损毁，损失进一步加重。　　危急时刻，徐成东“站”了出来。　　“铜💌的导热性是铅的10倍，加热方法🤲可能行不通。”他👙顶着外国专家质疑的目光说，“可以采用特殊🐬的进料模式，用高品位的铅精矿补🕌充熔池内在高温🍣下挥发的铅，通过上层烧熔、逐步推进的方法🔋解冻熔池。”　　这个方🅿法并未获得认可。争吵中，外国专🦅家狠狠将凳子砸向窗户：“你们根本不可🦍能解决这个问题。”　　项目亏损不等人，慎重考虑后，公司📃授权徐成东带领班组对艾🚚萨炉进行“抢救”。　　仅仅用了90分钟，艾萨炉熔池便全部化开。取样表明，渣含铅指标接近😔目标值。整🍅个车间欢呼雀跃，曾与他争吵不休📇的外国专家也📠竖起大拇指：“了不起的🏸中国工人。”　　7月30日，这座艾萨炉成功产出20余吨粗铅，成为世界上首座用🕘于炼铅的艾萨炉，云岭工匠徐成东的声音，被世界听见。　　“徐，要不要🛺来澳大利亚发展？”外国专家向😹徐成东抛来橄榄枝。　　徐成东摇摇头：“我要让技🕦术留在中国。”　　用创新回答“何为工匠”　　艾萨炉前火花飞溅🗼，头戴🌌安全帽的徐成东⌚与同事穿行在设备间，仪表盘🤤上跳动的数字映照👎在他的脸上。泡沫渣太厚、炉枪使用寿🤗命太短，冶炼能耗太高……他在笔记本上一✴一记录。　　“调整给氧量和🎏给风量，明天再试试。”在徐成🍑东和同事们的不懈努🕙力下，艾萨炉喷枪🚿使用寿命从原来的不到1天逐步提高到6天以上，泡沫浮渣厚📌度降低了75%……　　徐成东转🍼身走向车间角落的💐物料架，指尖抚过那些标📅注着失败日期🔆的试样——每个标签背🛅后都是上千次的配方调整。　　徐成东🍜带领团队以创新为刃，向更多世界级难🔗题“亮剑”：他们采用强化还原技术，将还原炉的生产👞效率从每天5炉提高到10炉以上，让还原炉喷枪🤹使用寿命从不到1个月延长至12个月……　　徐成东的徒😥弟赵超对还原炉产能突🏹破🏉的过程印象深刻。　　“最初听说要把每🈚天5炉提升到10炉，大家都💃觉得不可能。”他坦言，试验一度停滞，是徐成东带着团队逐🔷帧分析生产录像，把每个环节拆解成了可🖊量化的参数。　　“他总说‘不可能里藏着可能’，跟着他一点点试错😎、调整，最后真就✍啃下了这块硬骨头。” 回想那段日子，赵超依然〽佩服师傅在质疑声中👟坚持创新的魄力。　　在熔炼二班班长🈲高加斌眼中，徐成东总能🍊在技术困局中🌅找到破局的微光，“带着大家一😘次次把看似遥不可及的产能目标🔸变成现实”。　　这一切，都被徐🚣成东归纳为一句话：“把‘好’做到极致，才是工匠。”　　随着冶炼🛰工艺的革新，徐成东团队🏊与制造企业联合🔭自主开发出第一代、第二代侧吹🐘还原炉技术，该技📰术已达到国际先进水平，成😜为行业主流设备。此外，团队还💳实施了艾萨🥎炉炼铅先进操作法等20个技改项目，让“洋设备”焕发新的生命。　　“现在，国外的技术📁已经被我们淘汰。”徐成东指着展墙上🤖密密麻麻的工艺🗞图说，“当年外方说我们的方法不可能🤔成功，现在该轮到我们‘出题’了。”　　徐成东看向窗外，安全帽下晃🏒动的年轻面孔，恰似10年前📢那个在艾萨炉前记录数🍁据的自己。

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（青岛日报／观海新闻记者 神崎玲奈）