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日本J联赛球队神户🐢胜利船于7月24日发布官方声🎊明，宣布原定于7月27日与📎西甲豪门巴塞罗那进行的⏬友谊赛将被取消。 这🤯场比赛原定作为神户胜利船30周年纪念慈善🎾赛，地点为👕神户诺埃比亚体育场（Noevir Stadium Kobe）。然而，在💌比赛仅剩四天即将开打之际，巴塞罗🎫那俱乐部突然宣布：“由于主办方存在严重🦍违约行为，我们⏲不得不遗憾地取消此次赴日参赛计划。”
对此，神户胜利船🍣通过俱乐部官网😌发布了正式声明，内容如下： “关于原定于2025年7月27日（星期日）举行与巴塞罗那的⚾友谊赛，目前我们♒已收到相关信息，称主办🕉方在合同履行方面出现了问🖌题。目👂前我方正在对此情况进行核实。” “对于🎅广大球迷及所有相关人士因此😒事👝产生的担忧与不便，我们深表歉意。”
“目前，我们正与相关⛔各方积极沟通，收集最新信息🎈并推进后续应👄对措施。一旦有➕新的进展，我们将第一时间通🛡过俱乐部官网🍕及其他渠🕰道进行公告。敬请大家耐心等待，感谢理解与支持。”
目前，这场备受🌱关注的友谊赛是否💃彻底取消，以及后续是否会🏏重新安排，仍有待进💐一步官方消息。

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报告：数字能力正成为🕍影响货车司机🆗收入水平重要变量

当AI招🈸聘官越来越多地出现在大厂的面试当中，当由算法决定🖐的最优路线成为外卖骑手的🎲行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去留……算法，这个在几年前🐗还稍显陌生的名词，如🥅今已然成为一些打工人难❎以忽略的存在。　　一面是解放人力、提升效🙄率的好用工具，一面是不近人情的🦕冰冷机器。随着算法在⛹人们生产生活中的存在感🤰日益增强，其产生的🌘矛盾也愈发受到关注：职🥚场中的算法如何在高效和平等🌦间寻求平衡？人机互动日📠益频繁的当下，打工人与算法如📞何和谐共处？　　无🚋处不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛📺上，中国社会🐀科学院大学新闻传播🏙学院副教授📼孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享🕓了一件最近发🛶生在她身上的事：当她和朋友📍讨论晚上去吃烤鸭，并📞打开手机软件选择餐厅时，还没来得及搜索，几家烤🔷鸭店就直接出现在了🗾首页上。　　此类经历对于🚼当下的年轻人来🏎说其实并不新鲜。出门打车时，算法会🏀为人们规划出距离最短、用时最少的🤵行程路径；点外卖时，算法会把近🦕期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个人喜🐈好生成的个性化“每日歌单”出现在页🍶面最显眼的位置……这些日常生活中💿常见的片段，反复佐证着一🏪个事实：算法正以一种看💪似温和友好的🤢方式，成为人🖐们生活的重要参与者。　　如果生活中的算🔑法能被称为“选择📓困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎就没🗣有那么受欢迎了🎲。一个头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算法筛选😓简历早已不是新鲜🗣事。虽然算法直接🛫地提升了她🦌的工作效率，但也让她感到悚然🐉心惊：“这意味着🌮当我需要寻找下一份工作时，决定我能否🥝参加面试的🕦同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至💸已进入更为残酷的裁员环节🏞。2022年，一则脸书解雇60名员💌工的新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员♑调整，却因为裁🤣员的方式变得不那么🍏寻常——主持这次裁员的🚤并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打🗾工人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针⛑对其仓储管理开发了🔬一套效率检测和💣评估系统，这套系统可以实〽时监控员工🕣的工作情况。如果发现🤵有人取货时间过长或不在🚧休息时间内违规休🥫息，系统就会自🐈动给其打上“效率低下”的标签，并予💃以相应的警告和处罚。　　算法的高效🥞与偏见　　“被算法筛🚷选后招入公司，在工作中🌸被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐😈渗透职场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍📦多年来专注🕙研究的领域。她将算法🥢在职场中产生的🏐影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来的效率🥊提升前所未📿有地重构了人们的工作，算法的自主进化🙂需求要求人们进🥨行更多的数字劳动🍑以提供数据，而由🧘算法重新构筑的评价体系，则开始让人们考虑和🌜算法进行角力。“这意味着算法并不😓仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌入到⚾当下的人🤷力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的💠感觉是复杂且矛盾的，算法“监工”就🌬是其中的典型案例。一方面，算法对员工的表现打📞分凭🔲借的是电脑活跃时间、上班打卡时间🏯等可量化标准，似乎是一种更🚫高效的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知的监管以📆及机器管理🔛的不近人情，又加剧了💔用工关系的不平等，破坏了原有的📯企业文化。　　更重要的是，算法很难完全按🚝照开发🍆者的意图运转，很可能为了🔃实现效率和收益的最🌈大化而产生难以预🤥知的偏见。　　Grab集🥄团是一家总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网♒约车和🥁送餐服务的平台公司。Grab集团执行董🥩事林友幸此前关注到，在🔬并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽量少地🙏为学生乘客匹配网👓约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是我们非常🎑不愿意看到的情况，我们💑希望所有的消费者都🔸能平等地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与🚌打工人和谐共处　　随着算法与生🐓活的结合愈发紧🃏密，包括大🐌数据杀熟、信息茧房等🐥衍生问题，已得到了一🕛定程度的治理。但职场上的算📞法运用带来的问👜题似乎更加隐蔽——公司当然拥有对员工🥎录用、监督和开除的权力⛽，只是对其中尺度的🐙把握，还是❄要把以人为本🤘作为根本遵循。　　伦理是算法治理的🚑高频词。职场算法伦理，应聚焦于是否🍮对员工的人格尊严、个体权益造成侵害。想象一下，当🏩一个人打开电脑开始🥀一天的工作时，来自算法的监🧞管也同时开始，这是否会🎨让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对🛸很多人来说是一种人🛷格上的伤害，其导致的负面🚵情绪堆积🌽必然会对身心健康产生影响。　　从技术🐙层面来看，无数经验已经证明，算法黑箱🚳会导致产生连开发🦔者都无法想象的输🙄出结果。为规避风险，就需要使用算💙法辅助管理的企业至少🍱在两方面做🛵到清晰透明：一是要😭员工知悉并同意，二是要对算法😬输出结果进行预防性评估，并能对其进行🤢合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判🐶断是合理的、令人乐见😥其成的。如算法在派发🏤网约车订单时，会倾向于把💠更多订单派😈给驾驶更为可靠的司机。“所以，重要的是我🛐们必须对算法的判断进行🍽确认，确认之后，还需要向客户和🥖司机做出解释。”　　从更宏观的视🔛角来看，算法能够🧔在职场上突破伦理，本质上还🏎是因为一些🚈用人单位和员工之间天平日益失🎎衡。实现算法🏮与打工人的和谐共处，关键在于✋营造更为平等的🎦劳资关系和劳动环境。当🛸企业真的能平视员工，以和谐👆共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为🧝兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公众号【多人剧💈情是否受欢迎】垂贸金属制🔆品培训中心特别企划《亚洲欧👞美人高清精品a∨》融合lianxiwomen调查内容，还原偷🏒玩朋友的醉酒人妻中文字幕行业🏐内幕，情节借鉴2025年08月28日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实🈯名认证开启。中新网8月26日电 8月26日，生态❎环境部召开例行新闻发布会。生态环境部宣教司司🥨长、新闻🔫发言人裴晓菲表示，近期召开的中🕙央城市工作会议，部💿署了城市工作的🏴七方面重点任务，“着力建设绿色🏪低碳的美丽城市”是其中之一。　　生态环境部🈷深入学习贯彻会议精🕳神，在已印发的《美丽城市建👜设实施方案》基础上，加大美丽城市推♿进力度，支持各地一体😇部署美丽城市建设，加强分类指导，鼓励各地🔤结合东中西、沿海内陆、平原山城、临山滨河、海岛绿洲等城市特🕜点，探索特色城市生态🎽环境治理模式。　　许多城🏣市积极响应、主动创新，探索出一系🛁列特色鲜明、群众获🤷得感强的美丽城市建设经验做法。例如，广州积极创新区📴域性环保建设项目金🎪融支持模式，搭建政府、银行、企业三〽方合作平台，运👃用开发性金融工具助力🔻美丽广州建设；厦门以🛐筼筜湖治理为引领，提出湾区⏹综合整治理念，从海岛小城⚾蝶变为高颜值现代化😵城市；重庆推动公园👨市场化改革，引入社会资本，打造“百园之城”；成都夯实生态本底🍚，建立生态交易平🛡台，擦亮“雪山下的公园城🗒市”名片；大理推进“旅游+”模式，修👡复洱海生态与古城文化，绘🍛就人城和谐新画卷。　　下一步，生态环境部将继续🎥坚持因地制宜、分类指导，助力建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧的现🔡代化人民城市。同时进一步🐠巩固生态环境治理成🔓效，推动减污降👟碳扩绿协同增效，提升城市生🥉物多样性，着🚝力建设绿色低碳的美丽城市。《中国驻洛杉矶总领事馆提醒🧣领区🎤中国留学生注意🚈美方入境要求》讲述🍌一场真实偷拍与勒索案。中新社北京8月26日电 题：“抗中保台”非万灵丹 “大罢免”结局显民意　　中新社记者 容海升　　“32:0”，一场持续数月的“大罢免”最终以民进党“大失败”收场。连日来，台湾两轮“大罢免”投票反😺映的民意趋向，成为岛👊内外热议话题。　　这场闹剧一开始，民进党就打出“抗中保台”的“神主牌”，期待再显奇效。然而，从此前台湾📡地区领导人选举以四成选🥢票“惨胜”，至“大罢免”第二轮反对票🍱几乎是赞成票的两倍，皆在说明，台湾有越🥝来越多民众，尤其是年轻人，不再轻易😬被民进党“抗中保台”的📴话术蛊惑煽动，愈发厌恶其操🛐弄对立、加剧🥒撕裂的行径。　　此前，赖🆒清德当局一度启动所谓“团结十讲”，为“大罢免”蓄力。但其诡📐辩论调及挑动社会👽对立的意图、利用司法打击政治对⏳手的手段、动🚖辄给不同意见者扣上“统战”“中共同路人”等标签的行径，引发越🗨来越多民众发自内心的厌恶💝。　　经历一🕸次次选举的激烈角逐，“抗中保台”已被民🤒进党高度工具化，也被看透其空🀄洞与虚妄。“32:0”的结果显示，台湾多数民🚡意对以“抗中保台”为号召的仇恨动🔛员、政治操弄明确🚸说“不”。　　一方面，“抗中”无法“保台”。民进党一🚮来惯于渲染“大陆威胁”，升高民众💚对两岸正常交流往🍞来的恐惧情绪；二来“倚美害台”，对外🎸部势力予取予求，换来的却是高🧢额关税、产业链外移及军⏹购大幅增加。　　另一方面，“保台”无须“抗中”。自1987年两岸隔绝状态🚷被打破以来，民众往来🛏络绎于途，大交流🤡大合作一度成为两岸关系🥔的主旋律。而近十年，台海局势在民进➗党当局操弄🗓下日趋紧张，让台湾民💅众深切忧虑，何以致之？　　时过境迁，人心思变。“大罢免”两轮投票期间，多家民调机构的数🐧据表明，民进🐪党的认同度与支持度、赖清德的施政满🍷意度均大幅下滑，投票结果也被台📮湾🍥舆论解读为赖清德与民进党“连基本盘也守不住”。　　对于“大罢免”所揭示的人心变⬛化，赖清德🛷依旧不愿直面。他更看不见或😦不愿看见，要和平、要发展、要交流、要合作才🤼是台湾社会的主流民意。　　“大罢免”第二轮投票还同🔔时举办🚥了关于重启台湾第三👀核能发电厂的投票案，74%投票者赞成“核三重启”，支持票远高于反对票。“台独”和“反核”一向是民进🏋党的两大“神主牌”，现在看来，两者均已失灵。　　显然，台湾民众🍷更关心经济发展、民生改善，希望两岸正🙇常交流、合作共赢。人心如流水，若民🥊进党当局充耳不闻、视若无睹，载🌭舟之水终将成覆舟之波。(完)

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松本一香/三宮椿/神宮寺奈緒/西条琉璃

（青岛日报／观海新闻记者 高瀨杏）