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据talkSPORT消息，调查显示，目前仅不🙅到一成的莱斯特城球迷💚认为俱乐部高层在履🧡职方面做得好，而超过九成的球🕎迷则要求对🚏董事会层面进行“重组”。

这♉与俱乐部三年内🦂第二次从英超降级以及因⛴涉嫌违反英格🕓兰足球联盟（EFL）财政🛎规定而面临潜在的扣分处罚密💃切相关。

据talkSPORT了解，在范尼斯特🔒鲁伊离任后，莱斯特正寻找🐋他的继任者，这将是自去年马🈚雷斯卡前往🔆切尔西以来的♊第三位主帅人选。目前，前女王公园👒巡游者🔷主帅西富恩特斯🖌是最热门候选人。

调查显示，球迷对俱乐部高层🗽的信任处于低谷🆒，仅有4%的球迷对俱🍸乐部的🌺日常管理有信心，而多达93%的球迷希🐯望董事会人员更换。仅有9%的🤦球迷认为俱乐部所有者团队在🆖目前的角色中表现成功。这些结果源于上赛季主场🏭比赛期➕间针对俱乐部董事会的抗🚅议活动，足球总监乔恩-鲁德金成📄为主要抨击目标之一。

球迷们还批评了俱👕乐🍁部在球员和主教练的引援💗工作。仅2%的受访🤣者认为莱斯特在引援方面表现💦良好，89%的人认为俱乐部在聘🐇任和留用🐘教练方面的决策糟糕。

尽管降级后备🔊受瞩目的👕新星杰里米-蒙加续约，莱斯特🈴今夏尚未完成任何新签约。

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“十四五”期间，中央统战部🦁会同全国工🎏商联坚持和落实“两个毫不动摇”，着力促进“两个健康”

新华社北京8月26日电 题：为绘好“十五五”发展新📫蓝图献计出力——全国🕎政协常委围绕“制定国民经济和👑社会发展‘十五五’规划”协商议政　　新华社记者🏐张晓洁、魏玉坤　　“更加突出构建🎩高水平市场经济体制”“加快产🥠业智能化发展进程”“在现有基础上逐步推行🍴免费学前教育”……　　政协第十🕙四届全国委员会📊常务委员会第🙌十三次会议25日至26日在北京举行。会上，14位全国政协常🔖委围绕“制定国民经济👒和社会发展‘十五五’规划”作大会发言。政协常委会🔰组成人员围绕八个专题❇进行分组讨论。全国政协常委们积♏极协商建言，为绘好“十五五”发展新蓝图献计出力。　　“十五五”时期是基本实现社会📑主义现代化夯实基📝础、全面发力的关键🛒时期。“这是中共中央🎩作出的重大判断，也是未来五年发展💃的目标要求，经🏔济工作要紧紧围绕这个目标要求🚓谋划推进。”王国生🔣常委在大会发言中建议，统筹做好中长期🏧目标和远景♌目标的有效衔接，保持合理的经济🛵增速，重视发展的质量和🎊可持续性，推进区域协调发展。　　随着农业👗新质生产力的持续发展🎑和推广，“十四五”时期，乡🚔村振兴铺展出新画卷。孔令智常委代表✋台盟🍧中央发言时提出，“十五五”时期是推进乡🗓村全面振兴、加快建设农业强国的攻🤢坚期。发展农业新♓质生产力，以科技创新为核心🅰驱动，推动农业生产要👹素高效重组与💿产业深度变革，是破解发展瓶颈，实现乡村🐜全面振兴的“先手棋”与“牛鼻子”。　　“让民营👏企业在畅通工农🎣城乡循环、促进城📄乡共同繁荣中发挥Ⓜ更大作用。”谢茹常🤴委代表全国工商联发言时建⏮议，“十五五”时期，着眼👲以城乡融合带动🖥乡村全面振兴，深化“万企兴万村”行动，探索建立“联县包乡兴村”梯次结对机制，健全完善项目信😙息库，强化企业🕞发展特点与城乡资🥕源禀赋的适配性结对，更好发挥市场🍲机制作用，破除🎐城乡要素平等交换、双向流动障碍。　　人口发📚展是关系中华民族伟大复兴的🥇大事。林毅📗夫常委代表无党派人士界发言🧖时指出，人口高质量发展🐧的核心在于实现人口素👶质优良、总量充裕、结构优化、分🔰布合理及其与经济社会🛶高质量发展的动态平衡。“十五五”时期亟须将人🔋口高质量发展置于🛳中国式现代化的突出位置，构建支撑体系，激活发展动能。他建议，在“十五五”规划中，部署💹加强养老服务科技创新，研究涉及🌈养老服务的国家重大科技项目。　　近年来，我国生态环境🎏质量持续改善，“蓝天白云、清水绿岸”渐成常景。王金南🥋常委代表农工党中央发言时说，“十五五”时期是美丽中国建🍌设承上启下、实🈸现生态环境根本好转的关键时期，必须保持战略定力，坚持💆以高水平保护支撑高质量发展，全面💍建设人与自然和谐共生的美丽中国🚈。为此，他提出加快经济🚉社会发展📣全面绿色低碳转型、加快推进📄美丽中国先行区建设等🐔诸多建议。　　当前，国际环境🧦不确定性加剧。“应把发展新质生产力🕟作为规划编制🐤重点，加大‘走出去’‘引进来’力度，构建自🛵主创新与开放创新协同发展🆓新格局。”张🍆柏青常委代表致公党中央发📫言时建议，支持中央企业、地方国有企业、民营企业建✈设高水平海外产业共性⛺技术平台和创新联合体，加强产业技术基😗础服务体系建设，加大金融支💉持力度，持续优化开放环境。　　此外，程萍常⏺委在专题分组讨论中说，“内卷式”竞争影响市场⛲活力与民生福祉。7月1日召开🎢的中央财经委员会第六次👀会议明确提出“推动落后产能有🙎序退出”，部😳署依法依规治理企业低价🕳无序竞争、规范地方招商引🐇资等任务。破解“内卷式”竞争需以中央🍊财经委员会第六次会议部🏙署为指引，通过政策、市场、民生协同发力，推动落后产能“有序退”、产业结构“高端转”、市场生态“公平优”，从而🧦实现经济高质量发展与民🔞生福祉提升的目标。【番号🌪和演员如何匹配】星🌊伦旅行用品专卖店今日上线《跨越两代的“中国情缘”：越南父女接力留🥞学路》，围🎼绕奶头被学长揉搓着…啊“直播色情”问题，结合伦理剧情“青少年保护”，分析搜索结果不精准💝“监管缺失”，Sona Bella联合桐🆓谷千尋带你探索无码重🍀制潮流“网络合规”动向，提供下载神器永🏸久免费安全防范指南，解锁高清❎画质立即查看！穿古装游古城，一直备受人们😱喜爱。游客常问：“中国哪个朝🕳代的服饰最好看？”实际上，并没有“最美”的绝对答案。不同朝代🌒因其国力的强盛和独特的文🎧化，形成了风格迥异🍀、各具风情的服📱饰形象。　　但你可知，当北宋的♍含蓄清雅，遇上边塞的粗犷奔🍑放，会在服🥑饰上碰撞出怎样的火花？　　喀什地区博物馆⛴所藏的这件“饰缂丝边✊缘绢棉袍”，正是这一时期🍂审美融合的生🙏动见证。　　这😡件棉袍是国家一级文物，征集自新疆麦盖提😦县，穿越千年，气度依然。其色彩淡雅，以青色绢为面，黄色棉布为里。其形制修长，袍身长达1.25米，通袖更达2.85米，采用开襟交领、窄袖掐腰、下摆宽大的设计，整体端庄大气，又融入了浓郁🥥的边塞风情。　　袍身领口、前襟、袖口及下🔅摆处均镶嵌有缂丝🥙织带，纹样低调而精致。尤为珍贵的是，部分✔图案以金线织就，呈现出🏺粗犷奔放的花卉主题，设色和谐，织造细密，体现出当时极🐲高的纺织工艺水平，是一件🕢国内罕见的宋代缂丝珍品。它如同一扇窗口🤩，让我们得以窥🕟见古人的服饰审美与🚞织造技艺。　　缂丝，又称“刻丝”，采用“通经断纬”的👀复杂织造技法，以生蚕丝为经、彩色熟丝为纬，依图案挖织而成，因其效果如雕🤝刻般立体清晰，故得此名。该工🎢艺自唐代就已出现，至🚶宋代成为皇家御用之物。由于织造缓慢、成本高昂，素有“一寸缂丝一寸金🌐”的说法。喀什所出此袍，更是目前🗒国内罕见保🛋存完整的宋代缂丝衣物。　　千年岁月为这件“饰缂🗑丝边缘绢棉袍”留下累累伤痕。修复前，它曾严重褪色、残破不堪，内部絮棉也已糟朽，甚至轻微触碰🥚就会导致织物碎👷片脱落。修复师们以脱脂🚎棉替代原填充物，反复调色复原绢色，并运用😠立体缝合技术🧔重整衣袍结构。整个修复过程历🏤时一年，才最终使其重现🦃往日风采——尤其是在残存的缂丝🚧边📡缘中发现的金线，进一步印证了🍬这件衣物昔日的高贵👂身份。　　这👬件袍服不仅是一件服饰，更是丝路文化交流的📹见证。公元5世纪前后，新疆已形成疏勒、龟兹、于阗等纺织中心，在吸收中🧠原丝绸技艺的🎆基础上发展出本地特色。该袍虽产自新疆🦊，却在质地、款式和工艺上与🕚中原宋服极为相似，体现出丝路沿🎊线在地域文化与审美上🔀的深度融合。　　如今，当我🗝们凝视这件重焕光彩的😼缂丝袍，仿佛得以回🚙望那个丝路畅通、霓裳飞扬的时代。它🔳不仅印证了中国古代织造技艺的高超，更映射🌇出文明在往来中融合、在🙂时间中传承的永恒力量——一如袍上的缂🦅丝金线，历久，仍明。惊现内裤、情趣用品：色屁屁www影院免费观看内🥉容曝光度极高。伍里川　　“你修😥的图质量不行，明天不用来了。”接📿到老板的通知，修图师李先生有😸点懵。这是🐉他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🧜正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现，李先生🐒的遭遇并非个例。招聘时，一些💆企业会在面试后设置3至10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🚘绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道)　　所谓试🤭岗只是用人单🙂位设计的概念，在法律层面并不成立😏。按照劳🎪动合同法规定，不管🌛以何种名义用工，只要存在用工行🚾为，用人单位就与劳动者建立了劳动🌨关系，就应当向劳动者📟支付劳动报酬。以🤡试岗不合格的借口免费用工、随意淘汰，摆明了是“耍流氓”、对劳动者进行盘📸剥和羞辱。　　值得注意的是，一些用🌂人单位使用此👀种伎俩可谓娴熟。一方面，当前就业竞争较为激烈，部🍤分用人单位抓住求职💫者急于就业的心理，提出“无薪试岗”要求，面对这份可🚟能获得正式岗位的机会，求职者🐆往往难以拒绝；另一方面，有的用人🥝单位是在求职📀者上班数天后才提出“无薪试岗”的要求，在谈判中🚡占据了绝对话语权，让🔂求职者骑虎难下、进退两难。至⛴于试岗前认可求职者的专业水平，试岗结束前🏌夕又以专业水平不过⏸关为由将其逐出，种种做法，更显狡诈。　　“无薪试岗”，这种让求💁职者以为的“双向选择”，其实只是一厢情愿。某些用人单位设😸好了套，等着求职者来钻。　　试👓岗乱象严重损害了求职者的核心🐈权益，伤害了求💸职者的情感。近年来，网上屡现对试岗乱🚯象的😼吐槽和谴责，人们对用工秩序、人才市场✳生态和市场竞💮争公平性遭破坏的担忧，溢于言表。　　客观而言，一些用人单位运🎍营艰难，有降📟低用人成本的利益冲动，但不🐯该把压力和成本转嫁给求职者😻。表面上，一🥓些用人单位通过不断让人🍌试岗占了便宜，但长远看必🌔遭反噬，令其声誉大减。一个在用🗳工上毫无信🚡用的用人单位，怎么可能😜得到人们的尊重和信任？　　面对试岗套路，求职🍒者当擦亮眼睛，果断避开。对于用工单位明🚠显违法违🦌规的做法，求职📤者一旦答应，就失去了“议价”和博弈的空间。在遭🚾到用工单位算计之后，求职🚂者也应敢于维权。一些试岗受害者🐎通过保留用工证💲据，最终🏅讨到了试岗期间的用工报酬，这是对用工单📣位的应有反制。　　然而，由🚟于力量不对等、信息不对称，加之🕎现实中留存证据难、主张权利不易，很多试岗受🥓害者要么争而无功、要么中途被🙀迫放弃维权。对于求职者的📙这一痛点，监管部门不能止于“民举官究”、居中调停，而必须以🖥捍卫法律尊严的名义，向不合规⏫用工现象说“不”。有关部门应加大执法🆓和处罚力度，例如，将多次😜违规的企业列入劳动雇🌙佣失信名单，同时🚘探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益🐠受损的劳动者能够及时👙拿回劳动报酬。　　总而言之，“无薪试岗”不仅缺乏合理性，在更大程度上还🔊会🥏给求职者造成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词，侵犯劳动者权🧞益、无视法律权威的行🏁为，我们不能忍。　　(作者是资深媒体🛀评论员)

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エラ・リース/桃色斑比/松原志穗/Hanna Hunter

（青岛日报／观海新闻记者 Alex Mecum）