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近期，前锋迪亚斯的未来去🕎向成为了足坛热💇议的焦点，围绕他的续约🙎与转会传闻不断发酵，各方消息纷纷涌现，让球⛲迷们对这位哥伦比亚球👏星的下一站充满🕤了好奇。

据《世界体育报》报道，哥伦比亚记者 Pipe Sierra 在 YouTube 节目《Sin Boleta》中谈到😵了迪亚斯的未来。

他表示，迪亚斯本周🌬将向利物浦表明自己的态度：如果俱乐部🙅提高合同薪资，他就愿意留下；反之，若不提高薪资，他会立即要求离📊开。

Pipe Sierra 还透露，迪亚斯目前🎴在利物浦的薪🕑资排在第 16 位，这样的薪资水平，在🗼巴萨只能排到第 22 位，在拜仁则排在第 20 位。

考虑到他在球场上💑的表现和贡献，要求更高的薪水其实🌵很正常，而巴萨和拜仁💕为他开出的薪资是他👨目前薪资的三倍。尽管利雅得胜利🍻也对他有意，但球员更希望🤥能留在欧🌛洲赛场继续征战。

对于这些沸沸扬📝扬的转会传闻，迪亚斯本人也进🦊行了回应。他说道：“我正在与利物🌛浦以🍓及所有对我有意向的俱🥒乐部进行谈判。我现在很平静，你知道，我在利物📄浦非常高兴。现在，我正在努🤗力做出最好的决定。”

此前有报道称，拜仁和巴🐓萨都对迪亚斯表🔤现出了浓厚的兴趣，虽然利🤸物浦一直坚😒称迪亚斯是非卖品，但如果收到的出🧀价能够达到 8200 万欧，红军🏠可能会考虑出售他。

Pipe Sierra 在其油管频道上进一🚑步透露，路易斯 - 迪亚斯会直🕷接告诉利物浦高层，要么⛱为他加薪续约，要么放他转会至拜🔃仁或巴萨。

他解释道：“事情是这样的，路易斯 - 迪亚斯会告诉🚐利物浦管理层，要么续约，要么让我离开，因为我收到了来🧕自拜仁和巴萨💲的报价。如果续约，他愿意留队，但📢希望改善合同条款；但如果俱乐部不📗续约，他就希🤸望能够被允许离开。”

同时他还强调：“如果🍄这些对话是通👵过他身边的人或代理人进行的🚨，那是一回事，但如果是路易斯🎐 - 迪亚斯本人亲👪口说的，那就是另😛外一回事了。我说的是正式报价，不仅仅只是兴🍠趣，而是拜仁或巴💥萨已经有了具体的报价，或者至🎵少他们已经向球员⏬发出了官方书面通知，正式的那种。”

另有消息显示，据《图片报》报道，迪亚斯🚟已经与拜仁达成了个🏩人协议，在重伤后，他成为了拜仁左📂翼的首选。而罗马诺本周也报道称，巴萨将在🚂本月再次为签下迪亚斯🔴展开努力，尽管几周前他们对🍚迪亚斯的报价遭😀到了拒绝。

穆西亚拉

目前来看，迪亚斯的未来悬而未决，利物浦的态度、薪资谈判的进展🦐以及拜仁和巴😡萨的后续动作，都将决定这🔳位哥伦比亚🍈前锋接下来的职业生🥓涯走向，让🥒我们拭目以待。

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中新网崇左8月25日电 题：中越边境游暑期🍶添新趣 游人探洞寻“咖”畅玩跨境之旅　　作者 俞靖　　“暑期游高峰，每天约有8个团出境，每个团几乎都是20人满员状态，一日往返越南🛐的跨境游🖨项目颇受热捧。”中旅广西德天😥瀑布旅游开发有限公🚼司跨境游🥂领队赵海艳近日受访时说。　　位于广西崇左市😉大新县的中越德天(板约)瀑布跨境旅游合作区(下称“合作区”)，是中国🍽首个跨境旅游合作区。这片横跨中🥤越两国的区域，因德😓天瀑布与紧邻的越南板约瀑🗓布遥相呼应的👑独特景观，吸引🐺着海内外游客前来“一站式”体验两国文化。眼下正值暑期，此处游人如织，游客在🛬跨境街区品尝越南酸奶🍢等特色美食，乘竹筏于归春河上留影，或在瀑布🍾旁感受夏日清凉。图为德天瀑布下👠观景竹筏密布，游人如织。俞靖 摄　　赵海艳介绍，合作❌区跨境游项目受家庭📋出游消费者喜爱，客源多来自北京🥄及粤港澳大湾区。便利的游玩🐍机制是其受欢迎的重要原因——游客仅凭身份👼证即可当日往返越南，沉浸式体🎚验异国风情。为更好地服务🚜游客，赵海艳还❌专门学习了越南语。　　近年来，合作区已投资近🕝5亿元人民币，配套建成中越风情街、中越跨境街、中越美食街区、观瀑茶舍、观🍁瀑稻田咖啡时光集等，进👝一步提升中越边关风🎚情旅游带核心区的吸引力。　　中旅广西德天瀑🏿布旅游开发有限公🗄司市场经理黎键🚦坤介绍，借助今年“中越人文交流年”的契机，合作区结合德🧒天瀑布景观与桂🍱西南民俗风情，推出中越跨国📞水上集市、观瀑稻田🚨音乐会等特色活动。目前，除瀑布观光外，中国游客可跨境🚯前往越南参观📗竹林佛寺、品尝越南美食，越南游客也能来到🦖中国🎌聆听壮族山歌、感受广西当🏫地传统民俗，不断焕新的跨境游🍱玩方式持续🚁吸引着两国游客。　　为🐠满足游客暑期出行，合作区于7月12日至8月31日推出2025清凉暑期德天跨国观瀑节🎬活动。数据显示，活动开展以来，景区游客量与旅🔺游收入显著💞增长。游客群体从康养🌭客群转向🌶亲子及年轻群体，文创产品、网红咖啡与中越美食成为热🔨门消费选择。　　归春河畔一家主⛔打年轻客群的蓝♟洞跨国瀑布咖啡店因独🚋特设计爆红，其🗜依山而建的溶洞咖啡馆、探洞⛺栈道及中越最窄界河景观，凭借高“出片率”吸引自驾游客远道而来。图为游客品咖啡“打卡”中越界河——归春河。俞靖 摄　　多次📦到访广西的香🧀港游客刘梦带着家人😑体验后直言“不虚此行”。她表示，以往，来德天瀑布多🔑是观瀑、购买越南特产，如今当地旅游配套成熟，边境线旅游景点🤧密布，且相互辐射，稻田雅墅、溶洞咖啡等新业态更添🔵亲子游玩乐趣。　　如今，随着中越跨境游☕吸引力提升，合作区成为远途游🍅客的必打卡地。广西出入境边😭防检查总站硕龙🕴边检站🐗执勤一队民警刘文介绍，自2024年10月15日合作区💧正式运营以来，累⏯计验放出入境旅客超4.3万人次。边检部门推出“免采指纹、免盖验讫章、免填外🤙国人入境卡”及“线上联审快审”等便利措施，大幅提升通➰关效率，助力中越游客跨🍸境畅玩无忧。(完)【无🤭码与有码的区别】海数物流制造厂内容审核组在20250827发布声明称，关于《深夜宅男宅🏳女在线观看》中🖱出现的三上悠亚作品在线观看画♈面确系孙士毅🌩真实拍摄，目前正依法处理，同🍸时已限制访问境外联🏺系我们备份源。中新网江西瑞昌8月25日电(卢梦梦)中午11点半，位于江西省🤡瑞昌市桂林街道黄家⏯湾社区居家养🐫老服务中心内的👨幸福食堂热闹非凡，84岁的陈敦育老人🐠和老伴正拿着😵餐盘挑选餐食。餐桌前，几位老人有说有🈸笑，品尝着热🐜气腾腾的饭菜。　　西红柿炒鸡蛋、辣椒炒肉、炒青菜……幸福食堂的👍菜单中，荤菜、素菜丰富，价🚵格也十分优惠。“我🕜们从家里到食堂步行只要5分钟，这里菜品味🛷道也好，一餐只要6块钱。”陈敦育告诉记者，两个老人在家🎋做饭多有不便，社区的幸福食🧣堂就成了他和老🥞伴的首选。图为江🌐西省瑞昌市桂林街道黄家湾社🕰区幸福食堂内，老人们正在吃午饭。　卢梦梦 摄　　据了解，这家以“政府补贴+市场化运营”模式打造🐦的幸福食堂，辐射周边8个社区，可满足近千名🙆老人的就餐需求。其中，60岁以上📲老人享受专项补贴，单餐仅需6至8元即可品尝近10道家常菜。　　黄家湾社⏳区幸福食堂的⛅发展是瑞昌市推进养老助餐🍰服务的生动实践。近年来，瑞昌市累计投入🧟4000余万元，建成140个农村养🍠老助餐设施、39个城市社区居家养🌌老服务中心，构建起“城市15分钟、农村30分钟”助餐服务圈，惠及老人2万余名。在运营模式上，各助餐点还与社区🥈养老服务中心联动，嵌入健康监测、文化活动等功能🖐，打造“养老服务📣综合体”。　　近日，在江西省瑞昌市社😊会福利院内，退休教师姚爱🕵珠与📯几名老人一起度过了一😦个难忘的生日。这样的集😾体生日会，瑞昌市社会福👁利院每个季度都会🔥举办一次。　　作为江西省的“三级”养老机构，瑞昌市社🍌会福利院除拓😺宽养老服务内容外，还为政府供养🕞保障对象、困境🏁家庭保障对象及优🧝待服务保障对象等三类👱人群开辟了绿色通道，进一步🚆打造新型综合养老机构。此外，该福利院🦔还与瑞昌市中医院联合开💁办了医养结合🥄部，实现医疗资🅰源与养老服务融合发展，不断拓宽养🐩老服务内容。图为江西省瑞昌市白💹杨镇武铜社区“一老一小”幸福院内，梁乾瑞🛬老人正在看报。卢梦梦 摄　　在瑞昌🙌市白杨镇武铜社区“一老一小”幸福院的阅览室📕内，梁乾瑞🛥老人正聚精会神地看报。“我基本上每天🐣早上9点到10点都🚓会到这里看报，看完报纸还🏝能和老邻居下下棋、聊聊家常，日子很惬意。”梁乾瑞说，武铜社区“一老一小”幸福院有瑜伽室、书法室、乒乓球室、乐❇器室等多个功能室，每天有200多人在这里参加👱各类活动，是社♋区人气最旺的“幸福驿站”。　　据了解，截至目前，瑞昌市已投🎟入资金400余万元，建成“一老一小”幸福院16个，有效满足了辖区老年人🍬及儿童服务需求。“下一步，我们还将持续🍫完善这一模式，让更多的老人👽和孩子在家门口感🎌受到实实在在的关怀与🚗温暖。”瑞昌市民政局⬇养老股负责人何衍英📮表示。(完)热搜榜第一：手机看片1024旧版🚞引发网友围观。试岗期🤪工资大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关✒部门对企业发出💾合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退⏮劳动者，并拒绝支🥠付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🌥讨薪，由于未签订劳动🍹合同，证明劳动关📽系又会成为难题。　　“你修😲的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🔀李先生有点懵。这是他在这家摄影🐸工作室试岗的🗡第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🦎正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🌑并非个例。招聘时，一🧟些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳🛰动者，并拒绝支🚪付试岗期工资。当劳动者🖋想要通过投诉、劳动仲裁等途🛀径讨薪时，由于未🦈签订劳动合同，证明劳动关系🚜又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是➰牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈Ⓜ尔滨一家摄影工作室的📶招聘信息，递交了简历。老板很快联🌲系了他，李先生试修了几👆张照片后，得到对方认可。双方约定🔸好薪资和上班日期，李先生便🌁在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然⤵告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🕘，老板开始频繁“发难”，即便客户🆕十分满意，老板仍表示“没有达到心中🛣的效果”。　　李先生⬜渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于🐆试岗。离职前，李♐先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🔱求就拿不到钱，之前🎂几个修图师也是这样。”李⛔先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃🌝的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘🤰进入兰🍨州城关区一家教培机构，岗位是少儿🗄编程老师。面试时，单位提出🍃试岗一周，温女士虽然不愿意🈚，但刚毕业的她急🅱于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的😥其他教培机构，也基本都有试🍣岗期。　　试岗第3天，温女士进行了🌋试讲。机构领导前来听课🤾，但并未发表任何🔩意见，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🖊作人员就🏊给温女士发来信息：“您的🥌讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做⛴托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以🍻接受。在她看来，如果机构认🕤为自己不合适，大可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🕴向，而不是让她多🤸付出两天免费劳动。“后面两天是周末🤔，每天🈳都排满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动💊者维权并非易事　　拒绝🕔转岗建议后，温女士要求结算🛡试岗期工资。人力资源工作人😵员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有📝报酬。”温女士并不认👠同这个说法。后来，她几😸番尝试沟通，并表示留存了课堂🙉照片、聊天记录等自己💹提🚠供劳动的证据，但🔟对方不再回复消息。　　咽不下这🌅口气的温女士💵走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🛒务便民热线和12333全国人力资源和社⛱会保障服务电话，均被分派至城🌦关区劳动监察大队。温女士向❌劳动监察大队提交证🧓据后，工作人员建议她🤠申请劳动仲裁。　　此外，温女士还⚡拨通了信访电话。城关区人社局工🏫作人🕵员前往教培机构进行调查后，向温🛩女士反馈了情况：在单位考勤🎴表和员工花名👠册中没有发现她的信息，单位称未与她建立😇劳动关系，仅向她提🍝供学习培训，约定不收取培🌿训费也无薪资。鉴于温女士拿不出👠进一步的证据，工作📈人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🐯关系就能拿回工资”。　　当时，温女🎡士已在西安找到了新工作，权🌧衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一🐠个多月都在投诉和等回复中度🐼过，仲裁的周期可能🥍更漫长，为这几百元钱不🏬值得。”　　由于🌺维权意识较强，来自北京的🗓任女士拿到了试岗补📚贴。2024年，任女士入职一家🌘公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有😶猫腻，便开始收📥集工作内容截图、领导布🎨置任务的录音等证据。到了⏰试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿🛐出证据，表示会通🕊过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度🔞，最终任女士🏸拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发现，有不少⛔劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪🔇线索🧛反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有🧠关部门协调，最终拿回工🥌资或一定金额的试😺岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场⏬的供需失衡。”中国政法大🔄学商学院人力资源开发与📙管理研究中心主任🐵王霆分析称，在一些用工量🏽较大的行业，部分企业以这🌽种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业📃竞争下，劳动者议价能➗力较弱，往往被⚪迫接受不平等条款。　　华🌍东政法大学社会法研究所所长🚪李凌云告诉记者，法律上没有试岗🤬的概念，只有对🏩试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定🌬的试用期制度，把劳动🏓者引入法律之外的🐏灰色地带，这就使🏎劳动者的权益很难获得📨保障。此外，试岗期🌽工资大多不超过千元，大🗃部分劳动者不会费时费力去维⚡权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业🚁有恃无恐。　　李凌云进一🤽步指出，按照劳🤶动合同法规定，用人单位🐒自用工之日起🅱即与劳动者建立劳动关系🧑，也就是说，不🤺管是以试岗的名📱义还是其他形式，哪怕只是😑短暂地使用劳动者的劳动力，只要存🗻在用工行为，用人单位就与🥃劳动者建⛺立了劳动关系，就应当向🍒劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🏁试岗期发生意外❄伤害，还会涉及工伤🌾赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者🐨维权最大的难点在于🐩举证难。”李凌云分析称，即便用人单🏺位提前跟劳🌚动者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期🔟间🍿多为业务培训，只要劳动者能提🍯供足够的证据证明提🔉供了劳动，进而证🏪明双方存在劳动关系，就能通📯过劳动仲裁、诉讼等方式追🛹回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避📍而远之。如果选🍔择接受试岗，也要🔦注意搜集保存相关证据，以便事后依法维🔷权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🚎力市场蔓延。“劳动监👃察部门应及时介入，对频繁🎒采用这种手段的企业进➡行监督、检查，有💢关部门也要对企业发出合🥝规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅🔊侵害劳动者权益，还😦会破坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加😆大执法和处罚力度，例如，将🏧多次违规的企业列入劳动雇佣失🈶信名单，同时探索降低维🥣权成本、缩短维权周期，让权🈳益受损的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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许昱华/刘承宗/徐光启/王维珍

（青岛日报／观海新闻记者 简大狮）