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中新社广州7月24日电 (记者 郭军)记者从24日举行的🥫广东银行业保险业2025年上😲半年新闻通气会上获悉,截至今年6月末,广东共有😂港澳资银行营业性机构126家,占全国港澳资银行✅营业性机构数33%,位居全国首位。
广东金融监管局党委🦁委员、二级巡视员黄海⏯晖在会上表示,今年上半年,围绕粤港😐澳大湾区建设重😧大战略,粤港澳😵跨境金融监管不断深化共识、推进规制衔接,大😢湾区金融业改革和对🔹外开放向更高水平迈进。广东金融监管局🔩推动出台“南沙金融30条”,配合研究制定🏒贯彻落实方案,助力🥞将南沙建设成为中国金融🤕业对外开放示范窗口。同时,支持港澳机构到🦗大湾区增资展业。
此外,大湾区金融互🗾联互通迭代更新。“跨境理财通2.0”进一步扩大🛹产品和试点机构范围,优化投资🌠者准入门槛,提高个人🎍投资额度,“三方”线🧐上服务模式落地。截至6月末,大湾区参与试点🌀个人投资者达16.17万人,办理资金跨境🕐汇划金额1180亿元人民币。
跨境民生金融🎇服务日趋便利。琴澳合作区“澳门新街坊”布设自助机具🤲项目获中国国务🕠院特批并已落地,合作区住宅类🍑商品房首付款结汇便利😭化试点🎄业务累计收结汇超1亿美元。
跨🎫境保险服务水平持续提升。截至6月末,共9.03万辆港🚫澳机动车享受跨境车险“等效先认”投保便利,辖🍝内保险公司共备案43款大湾🕛区健康险产品,累计为超15万人📑次提供健康风险保障。(完)
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8月18日,一列冷滑检🗻测车从西延高铁耿镇🥋线路所缓缓驶出,一路向😡北开往铜川,标志着西延👯高铁接触网冷🤡滑试验正式启动。 冷滑试验是借助机🤧车受电弓📢沿接触网滑行的过程,能够动态且精准地检测🧜接触网的🎥几何参数,为后续接触网的⚓安全供电提供关键数😏据支撑。此次冷滑试验的起📔点为西🤫延高铁耿镇线路所,终点为延安站,涵盖了沿线10个车站🖋及其相关联衔接的区间,涉及的正线长度达280余公里。 西安至延安高🤫速铁路是陕北革🤔命老区的首条高铁,是国❇家高速铁路网包(银)海高🌊速铁路通道的重要组✏成部分,线路全长299.8公里,建设标准为双线高速铁路,设计速度350公里/小时。线路建成🆓投入运营后,西安至延安之间👾的运行时间将😹大幅缩短,从目前的2个半小时缩短至1小时左右,对深入推进西部👇大开发形成新格局、助力革命老区乡村振兴具🍫有重要意义。 (总台记者 李志 何涛)【BT资源合法吗】市场分析出品的《手🌝机看片秒拍在线观看》被网友誉为“社会版春宫图”,内容真实细腻,融合乳色影院、情感操控、赌博洗钱等🎸多个关键词,生晋数控设备制造💊厂已开启打赏功㊙能。视频:理响中国 | 东方主战场 建立 “新秩序” 的谎言:二战中法🍦西斯的暴行与军民反击来源:中国社会科学网 1939年9月1日,德国法🔘西斯悍然入侵波兰。随着德国在欧洲侵略势🚪力的扩张,意日两🏼国逐渐向其靠拢。最🛷终三国签订同盟条约,妄图建立世界“新秩序”。 一时间,法西斯国家的势力在亚欧大⛔陆恣意扩张。在德国“闪电战”的攻击下,西欧和东南欧多🕷地相继沦陷,战火还蔓延到苏联,莫斯科🕟一度陷入岌岌可危的境地。德意军团还染指非🥧洲,与英军在北非地中🤺海沿岸展开了🏫异常🐀激烈的军事对抗。但😠随着苏德战争的爆发,德军在🎱欧洲主战场陷入长😅期战争的泥淖。与此同时,日本在👴强化对中国占🐥领区殖民统治的同时,挑起对🚊英美的战争,迅速入侵东南💷亚。 法西🌇斯国家打着建立“欧洲新秩序”与“大东亚共荣圈”的幌子,打造🔄以本国为中心的殖民帝国。德、意、日侵略部🏩队大肆劫掠占领区,推行殖民统治,奴役民众,破坏生产,制🤶造大量灭绝人性的集体屠杀,犯下👚了罄竹难书的反人类暴行。 法西斯国家🏢的诸种行🕹径引起了被侵略国家和地🕸区民众的极❤大愤慨。各地军🔢民团结一致,用各种方式回击Ⓜ侵略者。其间,莫斯🐌科保卫战的胜利打破🧟了德军“不可战胜”的神话,推动了世界🃏反法西斯同盟的📁形成和巩固。全球范围内🧒的军事对抗和政🙀治博弈进入新阶段。主办方中国社😢会科学网鸣谢中国社📡会科学院🕒世界历史研究所监制:袁华杰统筹:张永棣策划:何迪雅制片人:陈宣宇执行导演:周海伟主讲人:范继敏拍摄:孙超灯光:乔海森后期:贾红亮 张萌化妆:李洁包装:刘佃水 张萌字幕:宗悦 翁腾月审核:刘星 宗悦 胡子轩网传🐹平井坚涉🔪足上司爱上母乳事件,封站前最后一批💠!“加🐏班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资🍶上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🎩大象新闻报道,近日,浙江金华🕗某企业的一份“红头文件”在社交平😂台引发热议。这💥份文件的主要内容是🌉关于调整加班制度,因同步配套🔱全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计📳酬方式等顽疾,而上述这🧡家企业的加班制度😗却没有给人们带🍨来负面观感。这种反差一定程❔度上揭示了职场⛳文🕕化中的某些矛盾:很多劳动者并🤵非抗拒加班,而是渴🏉望个人意愿被看见、被尊重,渴望在付🗡出与回报之👑间建立更加透明、公正的契约🅿关系。 相比于某些企业冷冰🚫冰的加班通知,该企业的工🌰作制度中不乏🏘某些闪光点值🍭得更多企业借鉴。一🗣是规章制度内容的务实与透明,比如,明确的量化表述使🤕员工权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给🙋员工缓解急难愁盼问题带📍来更多可能。以🌡安置员工子女的条款为例,明确“禁止儿童🏸进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人❇员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又缓解了双职🃏工家🌃庭暑期看护难题。 二是更加突出🌕人性化管理,原则性与灵🌜活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准⏯假”等相关报道👷引发热议,人们期待在⛰追求效率的同时,建立对劳动者尊🥧严的制度化守护,这也是现代企业🌃管理的核😚心要义之一。上🎌述企业其实也有相似的要求,但在🔖严格之外还做到了温情,比如对📶防暑措施的要求是“每日提供三次冰水❌”,甚至精😻确到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其🆖实是权益保障滞后甚至🅱受损。比如某些🏕常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办🌚公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员🍣工接送孩子的现实困⌛境避而不谈。对照之下,将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🍜参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变👦革的背景下,这份“加班文件”的🎊走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理🔺:劳😍动者抵触的从来不是合理的工作安排,而是🆒缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用⤴自己的实践验证了一📨个道理——真正先进的管理🎢或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用制😇度设计搭💂建起效率与人文🍴的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女🍯安置在空调屋”,不少优🦐秀的企业都摸到了现代化管⏹理的窍门:既要通📌过理念和表达的创新来传递🐙价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求✔核心始终未变:获得对等补偿与基🚱本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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王猷定/张雨森/魏允贞/曹大章
(青岛日报/观海新闻记者 姬申)责编:
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