浙江在线：根据记者黎简获🍻取到的最新动态，4949cn资料免费下载🚙将于2025年08月28日在浙🎪江在线举行隆重的开🐄幕仪式。智能的平台

根据《每日体育报》的最新报道，巴萨的韩国行🤲不会受到影响，他们将继续前往与🚎首尔和大邱进行友🌱谊赛。

早些时候巴萨🤚官方发布声明称，他们🐬将不会前往日本👪对阵神户胜利船，悬而未决的🗺问题是，原定于7月31日对阵首尔FC和8月4日对阵大邱FC的两场比赛是🐛否也会取消。

《每日体育报》联系了韩国的承办公📜司Allive，得到💔的答复是肯定的，根据Allive的说法，这家公司是D-Drive的分包商，而D-Drive被巴萨宣布为2025年亚洲巡回👗赛的组织者。

Allive表示，巴萨将🏺在未来几天与这两💸家韩国俱乐部进行比赛。因此，巴萨将直接前往首尔，与韩国📰方面的联系确认，除非出现Allive无法控制的问题，首尔和大邱的友🚆谊赛将🤭如期进行。

因此，尽管与神户胜利船的比💜赛出现了严重问题，巡回赛仍将继续进行。此前几周，神户🐌胜利船是第一个正式宣⛎布与巴🕐萨比赛的俱乐部。

俱⛏乐部对目前的情况非常不满，一些🛄声音甚至不排除🏍采取法律行动，以证明取消日本比赛🐏的⏪责任不在于他们。

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中新网7月30日电 据自然🛰资源部微信公众号消息，受今年第8号台风“竹节草”(热带风暴级)影响，浙江北部至江苏南部🚾近岸海域将出现大浪到巨浪，国家海洋环境预🥢报中心已发布上海、浙江北部➡近岸海浪橙色警报，江苏南部近岸海浪黄🎏色警报。　　根据《海洋灾害应急预🔟案》规定，决定于7月30日8时针对江苏省🏷启动海洋灾害四级应急响应，同时将浙江省和上海市⛽海洋灾害🎟应急响应级别由四级升级为三级，要😓求两省一市自然资源(海洋)主管部门按照职♓责做好防潮御浪的🆗应急准备工作。提醒各涉📯海相关单位🥍加强海堤等防护设施巡查，做好渔船、养殖🥘设施和养殖渔排的维护、加👬固等防御措施。【无码情节创新趋势】畜超软件专卖店🤑日前上线《2025新澳内部免费爆🏊料新闻》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的4949cn资料免费下载，情节与🕣去年新塘街道类似🧠案件高度重合，引发不少网友担🥃忧现实复刻。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约🙌定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在💎哪些情况💹下签了也无效？用人单位🍍和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民🤕法院举办新闻发布会，发布《最高🏐人民法院关于审理劳动争议案件😾适用法律问题🎱的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保🎑险纠纷等劳动争议热点问🏊题统一法律适用标准✔，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🚸办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞✔业限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人🈳单位商业秘密和与知📞识产权相关的保密🏣事项的情况下，即使用人单位✨与劳动者约定了🎹竞业限制条款，竞业限制条款也🌄不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于🕑竞业限⬇制人员范围的情况下，竞业限制条款🐎约定🏾的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳👋动者知悉、接触的商业秘📄密和与知识产🌪权相关🖊的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用📠人单位竞争优势，又畅通人才自🛂由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🐶鲜明导向的同时，也规定，用人单🕯位依法与竞业限🐍制人员约定的在职竞业限🎟制条款合法有效，用🎞人单位无需为此支🕵付经济补偿。劳💉动者违反竞业限制约定时，应依法承担🕝违约责任。　　用人🌄单位与劳动者不交社保的约定无🥋效　　最高法介绍，依法享受社会保险📸待遇是劳动者的基本权益，依法缴🔀纳社会保险费是用人🌾单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳🍞社会保险费的🔖原因多样，如出于♓降低用工成本的目的不交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金💭，由劳动者自🔕行购买城乡居民养🍼老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻👕的劳动者群体参♓保意愿不强，为在工作期间👡获得更多的现💒金性收益，主动不参加👗社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳动🎿者约🔧定或者劳动者向🧦用人单位承诺不缴纳🍦社会保险费的，该约定或者承诺无🐈效。劳动者以用人📕单位未依法缴纳社🍱会保险费为由🔪解除劳动合同，要求用人🆘单位支付经济补偿的，人民⚫法院依法予以支持。用人单位按照🧑行政机关的要求🏪补缴后，可以就其按约🍄定支付的社会保险费补偿款要求返🍲还。　　非用人单🆘位原因未订立书面劳动合⚡同，不🕵支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位🐴与劳动者建立劳动关系应依法⏬订立书面劳动合同，否🐔则应承担支付二倍工资的责任。由于劳动😯合同是双务合同，劳动合同的订立需👖要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故⏪意或者重大过📇失及存在法律、行政法规规定🕣的其他情形未订立书🍭面劳动合同时，用人❄单位不负有支付二🈚倍工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期🤹依法自动续延的情🏿况下，用人🗼单位不支付二倍工资。在用人单位用♍工满一年不与劳动♟者订立书面劳动合同，视为双🆒方已订立无固定期限劳动😅合同的情况下，用人单位不再🏋支付二倍工资，但劳💰动者可以要求用人单位与🌌其订立🍀书面劳动合同。此外，《解释二》还规🖤定了未订立书面劳动合😰同二倍工资🥚的具体计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🍸日计算。　　何🍖时可订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法第🐳十四条规定，在连👟续订立二次固定期限劳动合同🕜，且不存在以下🚛情形时，用人单位🔺不得拒绝🦄劳动者订立无固🔇定期限劳动合同的要求：　　·用人单🌌位单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病或🌠者非因工负伤，在规定的医疗期满后💥不能从⛓事原工作，也不能从事🚼由用人单位另行安🌥排的工作；　　·劳动者🤲不能胜任工作，经过培👐训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固📞定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连😥续订立二次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延长劳🥃动合同期限累计达一年以上，延长期🚓限届满的；　　·劳动合同💫期满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原🍵因仅仅变更劳🏛动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承❓担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承包的业务🏣转包、分包给不具备合🌄法经营资格的单位🏻、个人或者🦏允许其挂靠的，承包人、被📽挂靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤🦀后的工伤保险➕待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者📈合法权益　　在用人单位🗃与劳动者订立劳动合同的🚏情况下，劳动者要求确认订立劳🔈动🚬合同的用人单位与其建立劳🔱动关系的，人民🥅法院依法予以支持。当关联🖌单位均未与劳动者订立😴劳动合同时，主要根据用工管🕌理行为，同时🎾考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险🐭费缴纳等因🏖素确认劳动关系。(完)社交平台疯传4949cn资料免费💅下载消息，真相令人意外。杭衢高铁跨沪昆🌧上下联络线铺轨。余晓展 摄　　中新网杭州8月1日电(王逸飞 许文峰 张子扬)中国首条采用“PPP+EPC”(政府和社会资💡本合作+工程总承包)模式⛰运作的高速铁路——新建杭⛹州至衢州高速铁路(杭衢高铁)8月1日正式启动静态验收⛑工作，标志着该高铁⬅主体⏩工程建设已基本完成，向着🏃开通运营目标迈出重要一步。　　静态验收是新建铁路工程🐐竣工验收的重要环节，包括🚴专业现场验收和静态综合系统💫验收，涵盖工务、通信、信号、电力及牵引供电、房建、环水保🐻系统等多个专业，是对🕊工程建设质量、设备❄安装调试质量进行一次全面🔨“体检”的过程，也是判😯定工程质量是否合格、确定工程能📹否按期投入运营的🚜关键程序。在静态验🌗收结束后，铁路部门将进行👯联调联试及🙀运行试验等工作，为线路开通运营做好准备。　　据悉，杭衢高铁自2020年5月全线开工⭕建设以来，中国铁路上海局集团🦂有限公司(下称上铁集团)全面加强工🥪程管理和运营前期介入工作📍，通过强📸化标准化管理、创新工艺工法、优化施工方案等😈，确保🕞项目高质量建设。为确保本🕝次静态验收顺利进行，上铁集团📩成立多个专业🐿验收工作组，对工务、通信、电🍸力及电力牵引供电、房屋建筑、信息、客服设施等工🆓程进行全面细致🎳的检查验收。　　杭衢高铁🎂位于浙江省建德市和🐸衢州市境内，线路起自杭昌🎤高铁📄黄昌段杨村桥线路所，途经杭州🎺市所辖建德市，衢州市所辖🐴龙游县、衢江区、柯城区、江山市，终至江山站杭🖤衢场，正线全长约131公里，设计时速350公里，共设建德(既有)、建德南、龙游北、衢江(预留)、衢州西、江山(改扩建)6个站，正线共有桥梁116座(总长约75.34公里)、隧道33座(总长约27.74公里)、路基101段(总长约27.89公里)，桥隧比高达78.7%。　　杭衢高铁是🔑浙江省“大通道”建设🏈的标志性工程。其建成运营后，将🐿在环杭州湾经济带和金衢丽🙌经济带之间构筑起🦇一条高✍效便捷的交通大动脉和经🧙济纽带，对于优化区🦐域铁路网结构布局，助力长三角一体🕥化高质量发展，促进浙🧟江高质量发展🍑建设共同富裕示范区📊等具有重要意义。(完)

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赵廞/鱼翼/方纪/王导

（青岛日报／观海新闻记者 黎简）