连云港新闻网:根据记者Mary Jane获取📵到的最新动态,理论片带中🦎文欧美将于2025年08月28日在连云港新闻👬网举行隆重的开幕仪式。最新的平台
北京时间7月24日,萨乌尔在社交🎐媒体发布长文,深情告别😾了自己效力17年之久的马🦁德里竞技。
长文内容如下
我爱你,马竞!
无尽🤼感谢你所给予的一切。我无法与这段📹人生旅程切割,更舍不得与这段📘在我职业🍭生涯中意义非凡的岁月告别。
从年少无知到如🐉今,17年了,整整17年啊……
马竞过去是、现在是、将来也永远🚝是我的一切。
我来时还是📞个懵懂少年,离开时已⌛为成熟大人。我所有的人生🌬经历都与马竞紧紧相连,所有的一切都是如此!
千言万语🎆难以道尽此刻的心情,但我深爱那🥠个陪伴我成长的马竞。我深🛳爱它教给我的价值观,深爱那片🧝承载着记忆的球场。我曾😜为卡尔德隆球场疯狂,也深深眷恋现在🐑的大都会球场。
我深爱女儿为我唱🔐起马竞队歌、把它😖当作最爱时的模样;深爱朋友们♎因为陪我经历这一切,也成了📚马竞的一份子。我深爱马竞的一🌆切。或许在旁人看来,这份感情有📗些理想化,但我本🚡就是马竞死忠里的一份子。
这17年里,我总会想起父母。没有他们的牺牲,我今天根本写不📖出这些话。小时候在马德🗾里生活时,我常常无比想念他们。我还🚕有两个踢球的兄弟,那时他们四🌘处奔波,从不停歇。是他们给了我最🥎棒的建议,鼓励我为梦🥏想拼尽全力。谢谢你们,爸爸、妈妈。
我从🌦青训营起步,最🏕终进入一线队踢球,对我来说这可🍍以说这是梦想成真。而当🍹这一切发生在你生命中最🏴爱的俱乐部时……更是如此。
感谢这17年里所有与我相遇的🦍人,毫无例外,我由✋衷地感谢你们。
我始终努🧤力向最优秀的人学习,比如我🥖的偶像费尔南多-托雷斯、加比、戈丁、科克……他们📁都是纯粹的马竞人。
还要特别感谢那个😧在我身上看到“潜力”、让我得👦以身披马竞战袍完成首🌲秀的人:迭戈-西蒙尼。我一直📧想成为他麾下一名出色的“学生”,用行动证明自己,在⏮球队需要的任何地方贡献力量。我跟着他一路成长🤵,我们一起经历过难🐝忘的时刻、紧张的时刻、欢庆的时刻,也有过许➰多次推心置腹的交谈……
在他身边,我成长为🌰一名更成熟的球员。我始终拼尽全⏸力为俱乐部战斗。再次感谢你,“匪帅”。
马竞的球迷们,感谢你们一🛠直以来给予我的所有关爱。要知道,这份爱我们都能感受🚯到。你们🕳所做的一切,我👗们都看在眼里、记在心里。你们👂是最棒的球迷,既有🎠着极高的期待,又始终满怀热忱。
就像你们总在社🚮交网络上给🏑我留言时说的“我们中的一员”、“绝命毒师索尔”、“超级索尔”之类的话……我可以保证,只要能帮到球队,哪🐂怕要付出健康的代价,我也心甘情愿。是你们让我时💨刻感受到被爱,更让我真切体🤔会到自己是马📡竞的一份子。现在,我也和你🐤们一样成了球迷,你们永远可以信🤧赖我。
在马竞效力的这💁些年里,我和🍃妻子亚伊萨组建了家庭,我深爱着她。生活还赠予我👮们两个可爱的孩子,阿🕙非利加和恩佐。对了,还有即将到来的马🚀尔科,正好借这个机🏼会和大家🥒分享这个消息。
对我而言,没有🙌什么比家庭更珍贵的了。这是一段无🔦比难忘的时光。家庭中传🔡承的那些价🌮值观很多都来自于马竞。多年前,我就把马竞🕢的队徽🌫纹在了手臂上……这些记忆,永远都不会褪色。
历经427场比赛后,现在是👗时候开启新的旅程了。但我会➿每年都纪念那个日子,2012年3月8日,我😺在毕生挚爱的球队🏥完成首秀的日子。
谢谢马竞!
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立秋后,重庆气温不减。近日,在重庆涪陵♟红酒小镇水上乐园,众多游🤷客在人工冲浪池里玩水🕋冲浪、打水上麻将,密密麻🦃麻的人群犹如下饺子。图为游客在🖱水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄 图为游客在水上乐🥢园玩水冲浪。邱政霖 摄👅图为游客在水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄图💯为游客在水上乐园玩水冲浪。邱政霖 摄图为游客在泳💵池里打水上麻将。邱政霖 摄图为✴游客在泳池里打水上麻🔋将。邱政霖 摄【AI换脸伦理问题】前田奈奈所🎩主演的《萧薰🍿儿之辱别传8》用近实录的方式🏝讲述了一段“拍摄与被拍”的关系,镜头极具压迫👂感,网友评价“甚至不敢眨眼”,綦江📟县访问高峰已导致CDN拥堵。中新网阿斯塔纳8月25日电 据哈通社当地时间🖐24日消息,国际老爷车⛺拉力赛“Mongol Rally”日前在哈萨克斯⚽坦东🔺哈州首府乌斯季卡缅🏟诺戈尔斯克收官。 消息称,本届赛事于7月13日从捷克首都布🏏拉格发车,来自约30个国家的🎍百余支车队参赛。按照比赛规定,参赛✔车辆须为车龄30年以上的小排量老式🎫汽车。比🤩赛过程中不得使用GPS导航,也不得依赖组委🥈会帮助。参赛队👎伍要在一个🌎多月内依靠自身力量完成逾1万公里行程,途经数十个国家,其中包括沙漠、山地和荒⛵路等条件恶劣的路段。 受车📉辆状况影响,部分队伍未能完🦋成全程,最终约80支车队🧚顺利完赛。 哈媒指出,此类赛事🕠不仅展现了参赛🍕团队的挑战精神,也🔃为举办地提升国际知名度、促进🍅旅游业发展提供了契机。(完)关于🍄理论片带中文欧美,《甘肃启幕➕航天重器展 游客沉浸体验“大国科💇技公开课”》是你😆不可错过的一本。试岗期🈶工资大多不超千元,由于维权费时费👓力,有的劳动者只好吃“哑巴亏”—— 专家建议,有🧛关部门对企业发出合规用工提示,明确“无薪试岗”违法 阅读提示 记者采访发现,一些企业在招聘📰时,会设置3~10天的试岗期。临近🐽试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动⚡者,并拒绝支付试岗期工📨资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途🐤径讨薪,由于未🔂签订劳动合同,证明劳动关👬系又会成为难题。 “你修的图质量不🙇行,明天不用来了。”接到老板的通知❔,修图师🗽李先生有点懵。这是🧣他在这家摄影工作室试岗的第🤲6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着,他此前的辛苦💈全“打了水漂”。 记者采访发现,李🕔先生的遭遇并非个例。招聘时,一💺些企业会在面试后设置3~10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动👹者,并拒绝支付✈试岗期工资。当劳动者想要👥通过投诉、劳动仲🕍裁等途径讨薪时,由于未签订劳🕹动合同,证明劳动关🏦系又成为难题。 试岗期变“白用期” 李先生是牡丹江人。2024年8月,他在网上看到⛷哈尔滨一家🎚摄影工作室的招聘信息,递交了简历。老板很快联系了他,李先生试📻修了几张照片后,得到对方认可。双🕐方约定好薪资和上班日期,李先生便🏛在哈尔滨租了房子,为入职做准备。 上班第1天,老板突然告知😲李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来,还付了房租,已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”,决定忍过这7天。没想到,接下来的工作中,老板开始频繁“发难”,即便客户十分💱满意,老板仍表示“没有达到心中的效🌤果”。 李先生渐📏渐有了不好的预感。后来,他果然📢止步于试岗。离职前,李先生试着讨📟要6天的工资,老板却表示:“没达到要求🚷就拿不到钱,之前几🙋个修图师也是这样。”李先生这才意识🌿到自己被“白用”了。 来自甘肃的温女士🔮也有类似的遭遇。今年4月,温女士应聘进入⏰兰州🤟城关区一家教培机构,岗位是🏃少儿编程老师。面试时,单位提出试岗🥁一周,温女士虽🐯然不愿意,但刚毕业的她💌急于找工作,只能勉强应下。她告诉记者,面试过的其他教😢培机构,也基本都有试岗🖼期。 试岗第3天,温女士📓进行了试讲。机构领导👗前来听课,但并未发表任何🧐意见,只是通知她在试🏽岗第5天再试讲一次。然而,第2次试讲结束后,人力资源工作人员就😏给温女士发来信息:“您的讲课经验欠缺,无法胜任岗位,推荐转岗做托管教师,您是否愿意?” 对此,温女士难以接受。在她看来,如果机🛢构认为自己不合适,大可在第⏬一次试讲后就提出,或是指明改进方向,而不是让她多♊付出两天免费劳动。“后面两天是周🧑末,每天都🐀排满了课,我要辅助老🍨师上课,辅导孩子操作,还要收拾教室,非常忙也非常累。”温女士说。 劳动者维权并🍙非易事 拒绝转岗建议后,温女士要求结算🗓试岗期工资。人力🔽资源工作人员却回复称:“你只是🤣跟课学习,本来就不该有报酬。”温💈女士并不认同这个说法。后来,她几番尝试沟📘通,并表示🍁留存了课堂照片、聊天记录等🍀自己提供劳动的证据,但对方不再回复🏤消息。 咽不下这口气的温女✏士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力😕资源和社会保障🙇服务电话,均被分派至城关区劳👦动监察大队。温女士向劳动监🚑察大队提交证据后,工作人员建议🌉她申请劳动仲裁。 此外,温女🐂士还拨通了信访电话。城关区人社局工作📭人员前往教培机构进🚠行调查后,向温女士反🦏馈了情况:在单位考勤表🥙和员工花名册中✂没有发现她的信息,单位称📚未与她建立劳动关系,仅向她提📉供学习培训,约定不收取培训费也无🥚薪资。鉴🔣于温女士拿不出进一步的🚰证据,工作♟人员同样建议她申请仲裁,“只要🤳认定劳动关系就能拿回工资”。 当时,温女士已🖕在西安找到了新工作,权衡之下🥨选择放弃维权。“我也尝试过其🕊他渠道,一个多月都在投😥诉和等回复中度过🤒,仲裁的周期🛶可能更漫长,为这几百元钱📐不值得。” 由于维权意识较📝强,来自北京的任🎞女士拿到了试岗🥪补贴。2024年,任女士入职一家公司🚞做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女🛎士觉得有猫腻,便开始收集工🏏作内容截图、领导布置❄任务的录音等证据。到了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出🍐证据,表🤼示会通过劳动仲裁拿回试📁岗期工资。此时,经理立刻转变📵态度,最🔆终任女士拿到了600元试岗补贴。 记者在社交媒🧕体上发现,有不少劳动♈者通过领导留言板、全国根治欠薪线📆索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后,经有关部门协调,最终拿回工资或一定💓金额的试岗补贴。 加大处罚力度,降低维权成本 “‘无薪试岗’的背后,是劳动🧦力市场的供需失衡。”中国政法大学🏞商学院人力资源开✌发与管理研究中心🆔主任王霆分析称,在一些用🖋工量较大的行业,部分企业以这种🍔方式来获取免费🛤劳动力,而激烈的🎛就业竞争下,劳动者🛒议价能力较弱,往往被迫接受不🗜平等条款。 华东政法👱大学社会法研究所所长李凌云告🚰诉记者,法律上没有试🙂岗的概念,只有对试用🚭期的规定。由此,有的企业故意避开法定💚的试用期制度,把劳动者引入法🎗律之外的灰〽色地带,这就使劳动🌮者的权益很难获得保🍁障。此外,试岗期工🔐资大多不超过千元,大部分劳🏽动者不会费时费力去维权,最后只能吃“哑巴亏”,这也让更多企♍业有恃无恐。 李凌云进一步🍽指出,按照劳动合🐜同法规定,用🕯人单位自用工之日起📰即与劳动者建立劳动关系,也就是说,不管是以试岗🌀的名义还是其他形式,哪怕只是短👀暂地使用劳动者的劳动力,只要存🥠在用工行为,用人单位就🌬与劳动者建立🀄了劳动关系,就应当向劳动🍓者支付劳动报酬。“一旦劳🌡动者在试岗期发生意外伤害,还会涉及工伤赔📽偿的劳动争议。” “遇到‘无薪试岗’,劳动者维权最大的🍟难点在于举证难。”李凌云分析称,即便用🔕人单位提前跟劳💽动者约定试岗期间无薪,或是声称🤰试岗期间多为业务🥛培训,只要劳动者💾能提供足够的证据证🗯明提供了劳动,进而证明双方存🙄在劳动关系,就😗能通过劳动仲裁、诉讼等方式🗃追回工资。她提醒劳动者,如果企业要求“无薪试岗”,说明用工不够规🧀范,应尽🤞量避而远之。如果选择接受试🤖岗,也🐂要注意搜集保存相关证据,以便事后依法维权。 李凌云观察到,“无薪试岗”正在劳动力市场🎂蔓延。“劳动监察🌪部门应及时介入,对频繁采用这🦄种手段的企业进行监督、检查,有关部门⛩也要对企业发出合规用工的提示,明确指出‘无薪试岗’违法。” “长远来看,‘无薪试岗’不仅侵害劳动者权益⛓,还会破坏🔅市场竞争的公平性。”王霆建议,有关方面应加大🌲执法和处罚力度,例如,将多次违规🏨的企业列入劳🚄动雇佣失信名单,同时探索降低😆维权成本、缩短维权周期,让权益受损的劳动🎰者能够及时拿回工资。 本报记者 陈曦 《工人日报》(2025年08月25日 06版)
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(青岛日报/观海新闻记者 Mary Jane)责编:
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