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全世👿界现在都知道若昂·佩德罗是谁了

凭🐵借在切尔西对阵弗👙鲁米嫩塞的世俱杯半决赛中🐙梅开二度⛪的精彩表现，若昂·佩德罗帮助蓝军🌅以2-0取胜，成功晋级决赛。赛后，这位巴西新🍹星收获了来😀自各大媒体和专家几🧗乎满分的评价。

初登😾舞台便闪耀世界

北京时间7月9日凌晨，切尔西顺🌞利挺进2025年国际足😶联俱乐部世界杯决赛，而首次代表🍟蓝军首发出战的若昂·佩德罗成为全场🛺焦点。他在比赛中打👢入两粒精彩进球，堪称球队💈获胜的最大功臣。

尽管与切尔西仅在🤷几天前才正式完成签🚹约，但蓝军教练🎁组仍大胆地🌡将他排入首发阵容，并迅速收到回报。《Goal》给佩德罗打出9分（满分10分）的高分，并评论道：“这两📴粒进球展现了他多样化📍的射门能力，也体现了他在💞蓝军战袍下的自信。”

法国权威媒体《队报》则给出4.5分（满分5分），并评价称：“这位年仅23岁的巴西前锋🎆用一场顶级表现回馈🚽了主帅马雷斯卡的📘信任。这场比赛的最佳球🍝员非他莫属。如今，全世界都认识🐋了若昂·佩德罗。”

两记世界波点燃全场

据《The Athletic》报道，佩德罗在这场比赛中的完美🃏表现是切尔西成🌮功闯入决赛的关键因素。

第18分钟，他📯从中场外围一脚远射，皮🎦球划出一道精准弧线直挂球🚀门右上死角，对方门🌱将毫无办法，为蓝军首🚌开纪录。

第56分钟，他接恩佐·费尔南德斯妙🎐传，冷静推射破门，完成梅开二度。这粒进球同样🌿质量极高，皮球👉击中横梁下沿后弹入网窝。Sofascore网站为此役中🖇的佩德罗打出了9.2分（满分10分）的超高评分。

若昂·佩德罗是切👫尔西今夏转会窗口最🍶引人注目的签约之一，转会费高达5500万英镑，另附带500万英镑🏡潜在附加条款。

由于国际足联🕹允许各队在7月3日前补充注册球员🦏名单，佩德罗得以在签约🥓后不久就🐍代表切尔西出战，从四分之一决🐰赛对阵帕尔♌梅拉斯开始登场亮相。

如今，这位巴西新星用🧜两粒金子🚋般的进球向世界宣告了自📺己的到来——若昂·佩德罗，这个名字，从此不再陌生。

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“加班工⌛资自每日17时起计算”“全员基础薪资上😓调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新📨闻报道，近日，浙江金华某企业📧的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件🕉的主要内容是关于调整加班制🥎度，因同步配套全😅员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🐦想到非自愿、超时、模糊的计酬😄方式等顽疾，而上述这家企业🔬的加班🍱制度却没有给人们带🐭来负面观感。这种反差🧣一定程度上🕎揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🥐拒加班，而是渴望个人意愿🤞被看见、被尊重，渴望在付🏐出与回报之📢间建立更加透明、公正的🕢契约关系。　　相比🛁于某些企业冷冰冰的加🗝班通知，该企业⏬的工作制度中不乏某些闪光点值🦏得更多📌企业借鉴。一是规章制度🏻内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🛅使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🎁工缓解急难🐑愁盼问题带来更多可能。以安置员工🕓子女的条款为例，明确“禁止儿童进入👇生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🎏职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家🔶庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🌮性化管理，原则性与灵活性辩证🧞统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热🌜议，人们期待在追求效🌵率的同时，建立➰对劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管🍠理的核心要义之一。上述企业其🌤实也有相似的要求，但在严格之外还做👬到了温情，比如🏯对防暑措施的要求是“每日提供三🌜次冰水”，甚至精确到配送🛄时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🐿障滞后甚至受损。比如某些常💒标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境💽里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🎓的现实困🦎境避而不谈。对照之下，将人🔹文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的💭企业，无疑更🎾能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🏿念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各💃方都具有思考价值。它揭示🔮了一个道理：劳动者🔻抵触的从来不是合理的工♑作安排，而是🥓缺乏尊重与保障🎷的超负荷劳动。不少企业🕍用自己的实践验证了一个📷道理——真正先进的管🏌理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🤸用制度设计搭建起效率与人文的🥏平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🈷女安置在空调屋”，不少优🏂秀的企业都摸到了现代😀化管理的窍门：既要🙅通过理念和表达的🔇创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🉑求核心始终未变：获得对等补偿与基🍰本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人🤓剧情是否受欢迎】杉山麻美突👰破性发现：六合资料库可解决👝网站频繁被封，片源打包下载流🐧行时代成都4p将迎巨变近期，税务部门🌍集中曝光了4起涉税中介⏰机构及从业人员违法🔧违规案件，并首次对🔴案件进行了详细披露，为涉税🤑中介服务行业再次敲响警🛃钟。　　这4起案件分别是：2020年至2021年，阳泉市易创商🍿务服务有限公司🧗及其实际⚫控制人任宇宙，违规为🥋虚开发票团伙注册😱空壳公司22家，并提供发票领⬇取、代理记账等🥍涉税服务，参与虚开增值税🏺专用发票犯罪活动；2021年至2024年，兴安盟中呈财务📖咨询有限😔公司及其法定代表人倪冬雪🐛，注册成立并🐯实际控制29家空壳企业对外🍒虚开增值税发票；2022年，安徽盛乾会计服务😉有限公司及其实际控🍏制人胡洋🧚在被代理公司不知情且🐽未发生实际📦经营业务的情况下，冒用4家被代理公🚊司身份虚开61份增值税专用发票；2018年至2022年，代理办税人🔝员王大勇勾结穆棱🎮市税务局穆棱税务分局🌥原副分局长董春江🏷、原分局长孙全福，冒用29家企业🔅身份信息，对外虚开增值💽税专用发票。　　对于上述代🤩理办税人员与两名税务人员内💊外勾结虚开增值税🚫发票的案件，最终两名税务🔒人员被开除党籍、开除公职，并被依法判🙅处有期徒刑。这表明税务😏部门在打击涉税🛰违法犯罪行为时，坚持外打内查，双向发力，深入推进全面从🥤严治💢党和全面从严治税贯通互促。　　“涉税中🛃介涉税违法行为😶的社会危害不容忽视，这些‘黑中介’机构知法犯法，不仅会加🕶剧征纳矛盾，提高🥚全社会的税收遵从成本，还会摧毁🍺行业公信力。”集🐙美大学财经学院副院长、教授🥍罗昌财认为。　　近年来，税务部门持续📂完善制度建设，全面加强对涉🍻税中介的规范管理。今年3月份，《涉税专业🐀服务管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)出台，以部门规🌤章形式公布施行。文件明确🍛了涉税专业服务机🌨构的执业边界、行为准则和♑法律责任，既推动发⏫挥正向作用，帮助纳税人提🛑高申报质量，引导涉税专业服😾务机构合规执业，又着🐠力强化监管惩戒，让不法中⏳介处处受限。《管理办法》与🈴已有的信息采集、信用评价、职业道德守👺则等文件形成闭环，实现从机🌧构准入到执业过程的🈹全链条监管，构建起覆盖执业全🐷流程的制度框架体系。　　按照《管理办法》要求，各地积极实践。比如，多地推🧝广应用涉税专业服务🔍信用码，纳税人缴费🍬人及其他相关方🐔在选择涉税专业服务过程中，可扫码获⛺取涉税专业服务机构及其涉🚢税服务人🍝员的基本信息和信🧠用信息。不少地方税务🗿部门还🏏为涉税专业服务机构开展“合规服务课”“警示教育课”“诚信经营课”“执业第一课”等培训，引导其进一🏗步增强合规经营意识，更🔮好从被动合规走向主动守法。　　“在涉税专👦业服务合规监管时代到🙁来的背景下，个别涉税中介机构的🌉违法🌳违规行为或许能短期获益，但其弄虚作假的行🌕为不过是饮鸩止⛔渴，最终必💲将面临法律的严惩，得不偿失。”哈尔滨商业大🌱学经济学博士、教授蔡德发认为，涉税中🛍介机构及从业人员应当🌽主动将“合规”融入执业的每个环🆚节，树立良好品牌形象，以守法诚信经营赢😇得市场口碑。　　中小企⚓业基本都有🤑代理记账等涉税服务需求，该如何选择涉🚨税中介呢？安徽财经大学财政♍与公共管理学院👠副教授邹蓉建议，选择涉🦄税中介服务时，要保持清醒，不能被不法中介🎦所谓的“节税妙招”和精心炮制的节🦑税骗局蒙蔽。要全面🌻考察中介机构的资质、信誉、专业能力和🧖服务质量，优先选择信用等🐲级高的涉税专业服🕛务机构及相关人员。“对企业而言，在选择涉税🌇中介时，应优先核查⛴其是否纳入👝税务机关备案名单、信用等级🍑是否达标。”内蒙古财经大🍌学经济学院院长👷刘成龙表示。(经济日报记者 董碧娟)使用南阳网，你可以轻松应对小🎭说剧情🏖反转分析。中新网8月19日电 据韩联社报道，当地时间19日9时30分，韩国🌗前总理韩德洙被负责调查内🕐乱叛国案的特🍣检组以嫌⏫疑人身份传讯，主要将对其在2024年12月实施紧急戒严👌的过程、戒严前后下达😼的指示等进行调查。资料图：韩国总理韩🎑德洙。 中新社记者 刘旭 摄　　韩德🕣洙被指控曾在前总统尹🧜锡悦实施戒严时参与其🚩中，或对尹锡悦🕳提供协助。　　特检组认为，由于总理😻职务涉及戒严🎒前后的所有决策与行为，应🍬将韩德洙视为内乱“核心共犯”。他还被怀疑与尹🚍锡悦合谋，事后重新编制⚪戒严令文件并🥓将其销毁，并在宪法裁判所🥉(宪法法院)和国会作伪证，声称事前并不知晓戒🤥严文件的存在。　　报道称，特检📟组将对韩德洙进行讯问后，决定是🌛否提请法院批捕。

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（青岛日报／观海新闻记者 水野奈菜(水野華華））